Lehet, hogy nem úgy tűnik, mintha luxus lenne, ha az alkalmazottak minden nap irodában vannak. De akkor a legtehetségesebb munkatársa kénytelenek lesznek elhagyni és elmozdulni személyes okokból.
Először sokk, majd zavar. Aztán a kétségbeesett keresés a választ.
A távmunka nem mindig a legmegfelelőbb megoldás, de az értékes munkatársak közötti kapcsolatok megőrzéséhez hosszú utat tesz lehetővé.
Hogyan tudják a vállalkozások tulajdonosai vagy vezetői az alkalmazottak elkötelezettségét fenntartani abban az esetben, ha a tehetség az országban félúton található - vagy akár a világon?
$config[code] not foundA jó hír az, hogy a szilárd munkakapcsolatoknak nem csak az irodában kell történniük. Íme, egyszerű módja annak, hogy a távmunka alkalmazottai részesei legyenek a munkavállalói elkötelezettség stratégiájának, így részt vesznek a munkahelyi eseményekben.
1. Döntse el a legjobb kommunikációs formát
Az e-mail olyan korai 21. század. Bár a virtuális kommunikáció egyik legnépszerűbb formája, az e-mail nem jelenti azt, hogy azonnali választ keressen. A munkatársak, a vezetők és a vezetők gyakorlatilag különböző új, innovatív és társadalmilag hatékony módon beszélnek egymással. Íme néhány:
- Skype
- FaceTime
- Google Hangouts
Emlékezzünk rá, hogy a telefon nagyszerű találmánya mellett a textilezés az üzleti kommunikáció elfogadható formájává vált (még olyan kérdések esetében is, amelyek többet igényelnek, mint egy egyszerű „igen” vagy „nem” válasz).
2. Regisztráljon rendszeresen
Használja az elfogadott kommunikációs formát a virtuális alkalmazottakkal való rendszeres bejelentkezéshez - heti, kéthavonta stb.
Ez megtartja őket a munkavállalói elkötelezettség stratégiájának részeként, és lehetővé teszi számukra, hogy tudják, hogy még mindig vannak a radarban, és hogy értékelik a vállalatnak nyújtott hozzájárulásaikat.
3. Virtuális vállalati találkozók fogadása
Segíts a távközlőknek, hogy vegyenek részt a cégedben, lehetővé téve számukra, hogy részt vegyenek és részt vehessenek a vállalati találkozókon.
Az internet tele van sok virtuális találkozó platformtal.
4. A csoportos együttműködés elősegítése
Csak azért, mert a munkatársa nem tartózkodik rendszeresen az irodában, nem jelenti azt, hogy nem vehetnek részt csoportos projektekben. Egy üzleti célú munka a közös cél elérése érdekében való együttműködés, valamint a távközlők együttműködési projektekbe való bevonása segít nekik, hogy hozzájáruljanak a vállalkozás működéséhez.
Az online együttműködés is előnyös az Ön vállalkozásának.
5. A növekedés lehetőségeinek biztosítása
Ezt virtuális vállalati találkozókkal és csoportos együttműködéssel lehet összekapcsolni. A távközlési munkatársainak elkötelezettségének növelése lehetővé teszi, hogy jobban megjelenítse, hogyan működnek együtt másokkal a vállalat javítása érdekében.
A konkrét feladatok és feladatok virtuális alkalmazottakra való átruházása erőteljesebb céltudatosságot ad nekik, és így javítja a hűségüket és a vállalathoz való hozzájárulásuk minőségét.
6. Találkozzon személyesen
Ha lehetséges, próbáld meg rendszeresen, esetenként havi vagy negyedéves ütemezéssel egy-egy-egy, személyi találkozókat ütemezni az irodai idő megszüntetésével, és rendszeres időközönként szenteljen egy távközlési szolgáltatónak.
Ez megmutatja az Ön iránti elkötelezettségét és megmutatja nekik, hogy döntő része a csapatának. Azt is megmutatja, hogy Ön külön-külön törődik velük, és hogy nem csak egy szám, amelyet a vállalat statisztikái közé soroltak.
7. Tartsa a vállalati blogot
A vállalati blogok egyre népszerűbbé válnak, mivel egyre több vállalkozás és fogyasztó veszi az internetet, hogy megtalálják a szükséges árukat és szolgáltatásokat. De a blogok nem csak a webhelyforgalom létrehozására szolgálnak. Ők is nagyszerű módja az egyéneknek, beleértve a távközlési eszközöket is, hogy értékeljék a vállalat értékeit, szolgáltatásait és véleményét. Hagyja, hogy a virtuális alkalmazottja válaszoljon a munkatársak és a fogyasztók által egyaránt fenntartott megjegyzésekre, hogy fenntartsák a megfelelő üzleti etikettet.
A távközlőknek nem kell félretenniük. A vállalat jólétéhez elengedhetetlen, hogy részt vegyenek a munkavállalói elkötelezettség stratégiájában, és biztosítsák számukra a saját alkalmazottakkal való együttműködéshez szükséges eszközöket.
Tehát, mielőtt elengedné, hogy az egyik legértékesebb eszköze eltűnjön a horizonton, fontolja meg a távmunkát. Önnek és vállalkozásának a folyamatos sikere lesz.
Otthoni kép a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
