Lehet, hogy figyelmen kívül hagyja a munkatársak számára érzelmeket, nem könnyű életválasztás, de ennek megtagadása szívfájdalmat jelenthet a munkahelyen. Egyes cégek hivatalos irodai románcpolitikájukkal csökkentik a hibás magatartással, az irodai botrányokkal és a gyenge munkaképességgel kapcsolatos kockázatokat. Nem mindig tudod irányítani, hogy kinek szeretsz, de lehet, hogy választ kell választanod a kapcsolatod és a munkád között, ha a céged szigorú társkereső szabályokkal rendelkezik.
$config[code] not foundtípusai
Néhány irodai romantika politikája teljesen megtiltja a munkavállalóknak a munkatársak megismerését, míg mások csak alárendelt felügyeleti kapcsolatokat engedélyeznek. A szerencsejáték-házirendek megkövetelik, hogy a társkereső párok szerződéseket kössenek, amelyek megegyeznek abban, hogy a kapcsolat konszenzusos, és mindkét fél megérti a szexuális zaklatásról szóló törvényeket. Függetlenül attól, hogy milyen típusú politikát alkalmaznak, az alkalmazottak elvárják, hogy az összes iránymutatást alkalmazzák a munkavállalói kézikönyvekben. A románcpolitikák megsértése felügyelői rabszolgálatokhoz, munkahely-áthelyezési követelményekhez, pozícióváltozásokhoz és akár megszüntetéshez vezethet.
Előnyök
A munkahelyi házirendek védik a munkáltatókat a szexuális zaklatással szembeni perekben, botrányos ügyekben, elfogult promóciókban, alacsony irodai morálban, csökkent termelékenységben, munkatársak féltékenységében és érzelmi munkahelyi feszültségekben. Annak ellenére, hogy e negatív feltételek némelyike románcpolitikákkal is rendelkezik, a szabályok és előírások a munkavállalókat kétszer gondolkodnak, mielőtt ilyen magatartást vállalnának. A "Munkaerő" magazin szerint problémák merülnek fel, amikor a felügyelők alárendeltek és más alkalmazottak kedveznek. Vagy ha ezek közül a párok egyike megszűnik, az alárendelt erőszakot, zaklatást vagy tisztességtelen bánásmódot követelhet. Az irodai románcpolitikák célja a munkahelyi dráma egyes formáinak megakadályozása azáltal, hogy az alárendelteket, a vezetőket és a munkatársakat arra kényszerítik, hogy vegyék figyelembe a munkahelyi társkereső negatív következményeit.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általhátrányok
A munkáltatók nem tudják érvényesíteni a munkahelyi romantika politikáját, ha a kapcsolatot titokban tartják. Lehet, hogy a házaspár nem mutat egyfajta szeretetet a munkahelyen, szorosan figyelemmel kíséri a nyilvános megjelenéseket, elkerülheti a cég által felügyelt telefonhívásokat, szöveges üzeneteket és e-mail üzeneteket - és fenntartja a kapcsolatukat magántulajdonban. A Bloomberg Businessweek szerint a munkáltatók nem tudják ellenőrizni az emberi természetet, és nem felügyelhetik a magán munkahelyi interakciókat, így egy romantikus politikát nehéz végrehajtani. Ennek eredményeképpen a főnöknek óvatosnak kell lennie, hogy ne kiabáljon vagy megbüntessen egy párot, míg egy másik pár szerelmi viszonya észrevétlen. A munkatársak is alulértékelhetik más hivatalos politikák fontosságát, ha a romantika politikáját nem vesszük komolyan.
Szerelemszerződés-politika
A szerencsejáték-házirendek pozitív alternatívát jelentenek a zéró tolerancia-szabályzatokra és politikákra, amelyeket nem hajtanak végre hatékonyan. A "Forbes" azt állítja, hogy a szeretetszerződéssel kapcsolatos politikák 2004-ben léptek be a munkahelyre, és olyan intézkedéseket hoznak, amelyek megvédik a munkáltatókat a zaklatóruhák ellen. Ha egy pár szétválasztja és vádolja a másikot a tisztességtelen bánásmód, a szexuális zaklatás, a karakter vagy a karrier előrehaladásának hátrányai miatt, a munkáltató mindkét fél által aláírt konszenzusos megállapodásokra támaszkodhat. A munkatársak kezébe helyezi a társkereső felelősségeket - a borzalmas szerelmi viszony nem a főnök problémája.
