Akár egy gyülekezethez, akár egy kis csoporthoz fordul, a szavakkal motiváló segíthet abban, hogy a dolgozók magabiztosak legyenek magukban, és így jobban alkalmazzák őket. Sok vezető küzd a munkatársainak arra, hogy adjanak meg mindent, ezért pozitív, közvetlen kommunikációt használjon a munkahelyi morál növelése érdekében.
Ismerje meg munkatársait. Légy barátságos, és kérdezd meg őket a családjaikról, vagy arról, hogy mit akarnak a munkán kívül csinálni. Ne nyomja meg azokat az információkat, amelyeket nem szeretne adni, hanem igazi érdeklődést mutat az általuk kínáltak iránt. Beszélje meg a munkakörökkel kapcsolatos témákat a munkatársakkal szünetek alatt, vagy csoportként dolgozzon ki munka után. Ez segít abban, hogy megtudja, milyen típusú bátorítást alkalmaznak leginkább az alkalmazottai, és milyen személyes motivációt kínálhat nekik.
$config[code] not foundMaradj pozitív. Még akkor is, ha a munka frusztrálóvá válik, vagy valami negatív történik, nézze meg a fényes oldalt. Használjon pozitív szavakat, mint például a "lehet", "kiváló" és "siker", és kerülje az üres vagy kényszerített kliséket. Továbbra is vezesse a munkatársak figyelmeztetését magántulajdonban, ha valami rosszat csinál, de fenntartja a pozitív viselkedést az iroda körül, az „én” szó helyett az „én” szó használatával, hogy bátorítsa a bajtársadalmat.
Használjon olyan szavakat és kifejezéseket, amelyek tiszteletet adnak és ösztönzik a befogadást. A munkakörök tervezésénél vagy publikációk és előadások készítésekor vegye figyelembe az alkalmazottak és a munkájukra való utalás szándékainak jelöléseit és konnotációit. Például a "társult" vagy "csapattag" használata helyett "alárendelt". Még az olyan kifejezések is, mint a "befejezett projekt", a munkavállalókat úgy érzik, mintha személyes sikereket értek el a "befejezés után" helyett, ami alárendelteknek érzi magát.
Használjon olyan nyelvet, amely megmutatja a dolgozóknak, hogy mennyire értékelik a véleményüket. Gyakran kérdezze meg az alkalmazottakat a bevitelükről. Kérdezd meg: "Van-e bárki észrevétele vagy visszajelzése?" és szüneteltetve, amikor nagy és kis csoportokhoz fordul. Továbbá, adjon hitelt, ahol a hitelt kell fizetni, köszönetet mondva az alkalmazottaknak az innovatív ötleteikért, amikor azokat használják.
Tipp
A szavak pozitívabb elkezdésének egyik módja az, hogy meghatározzuk, hogyan érezzük magunkat jelenleg. Fontolja meg egy anonim felmérés terjesztését, hogy megtudja, milyen pozitív vagy negatív az Ön alkalmazottai.
Figyelem
Nem motiváljátok a munkavállalóit szavakkal, ha nem tekintik őket őszintenek vagy őszintenek. Csak azt mondja, mit jelent, és nem túlzás vagy dicsérni olyan dolgozókat, akik nem tesznek jelentős munkát.
