Gyanítod, hogy az egyik munkatársa megvilágosodik, vagy egy másik munkát végez az oldalon, és hogy elkezdi befolyásolni a vállalkozásod munkájának minőségét?
Ha még nem lépett be a munkavállaló holdfényképzésébe, akkor valószínűleg az elkövetkező években lesz. Egy közelmúltbeli felmérés szerint valóban 2015-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint egyharmada végzett valamilyen munkát a javuló gazdaság és a magasabb foglalkoztatási arány ellenére.
$config[code] not foundNyilvánvalóan sok alkalmazott nem látja a jó hírek eredményeit. A felmérésben foglalkoztatottak közel kétharmada azt mondja, hogy a bérük tavaly lapos volt, és a több munkahelyet foglalkoztató munkavállalók többsége (több mint 50 százaléka) azt mondja, hogy második munkájukat azért tartották, hogy lépést tartsanak a megélhetési költségekkel. Ráadásul a több mint egy állással rendelkezők közel 90 százaléka azt mondja, hogy ebben az évben továbbra is kettős kötelezettséget fog tenni.
Mit tehet, ha ebben a munkavállalói holdfényes helyzetben van?
Először is tartsd észben, hogy egy vállalkozó vagy szabadúszó tökéletesen illeszkedik a lehető legtöbb munkáltatóhoz való munkához. Valójában jobb (jogi célokra), ha igen. Ha azonban nem teljesítik a szerződésükben foglalt feltételeket, Ön a szerződés megszüntetéséhez való jogán belül van.
Ha egy tényleges munkavállaló névlegesen működik, és úgy gondolja, hogy ez egy második munka miatt következik be, a probléma egy kicsit bonyolultabb. A munkavállalói kézikönyv vagy a munkaszerződés megtiltja a munkavállalóknak, hogy két munkát végezzenek? Valószínűleg nem. Kevés munkáltató akarja beavatkozni a munkavállalói tevékenységükbe.
Ha azonban a második munkahely azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a vállalatnál a munkájuk követelményeit, ez más kérdés. Például, ha a munkavállalói kézikönyvben megállapítja, hogy a munkaidő 8 és 5 óra között van, és rájön, hogy a munkavállaló rendszeresen 4:30 órakor távozik, hogy rohanjon a másik munkájához, ez a fegyelmi intézkedés oka.
Az alkalmazottak kézikönyve vagy munkaszerződése nagyobb valószínűséggel tiltja a versenytárs munkáját, versengeni az Ön vállalkozásával egy új üzlet megkezdésével, vagy a vállalat üzleti titkainak vagy érzékeny információinak közzétételével. Ezeknek a feltételeknek a megszüntetése szintén fegyelmi intézkedéshez vezet - és sokkal súlyosabb következményekkel járhat, mintha csak rosszul teljesítő alkalmazott lenne.
Természetesen nem akar a munkavállaló tüzeléséhez - valószínűleg csak azt akarja, hogy a nyakába jusson. Ebben az esetben a legjobb, ha a teljesítmény kérdéseivel összpontosít. Találkozzon a munkavállalóval, és hozzon létre olyan konkrét problémákat, amelyeket észrevettél, mint például a gyakori tardiness, távollétek vagy a munka minőségének csökkenése. Ezen a ponton sok alkalmazott befogadhatja az oldalsó munkát; ha nem, próbálkozzon tovább egy kicsit, hogy megnézze, mit akarnak megosztani.
Ha a munka vagy a holdfényes projekt megsérti azokat a kifejezéseket, mint a nem versenyző vagy nem nyilvánosságra hozatali záradékok, vagy ha a munkavállaló nem tudja kitölteni a vállalaton belüli szerepét ütköző órák miatt, világosan magyarázza el a problémát. (Sok munkavállaló nem is emlékszik arra, hogy a versenyre vonatkozó záradékot visszafizették, amikor felvették őket.) Ha a külső munka nem sérti meg a megállapodásokat, akkor a teljesítmény kérdéseire kell összpontosítania.
Ennek egyik módja az, hogy megtudja, miért dolgozik két személy vagy holdfény. Pénzügyi okokból? Ha ez indokolt, akkor hangsúlyozhatja, hogy ugyanazzal az idővel és erőfeszítéssel a munkájával együtt, a munkavállaló végül emelni fog. Talán még olyan teljesítménycélokat is beállíthat, amelyek bónuszt szerezhetnek a személynek. (Természetesen győződjön meg róla, hogy ez realisztikus, mielőtt ajánlatot adna, és hajlandó lenne alkalmazni az összes alkalmazottjára, vagy találhat egy holdfényképzőt.)
Ha a munkavállaló a cégen kívül dolgozik, hogy megtanuljon további készségeket, vagy megtapasztalhassa, megtudja, pontosan mit akar nyerni. Lehet-e nagyobb felelősséget vállalni a vállalkozásában, amely kielégítené ezt az igényt?
Mielőtt felkeltené a munkavállalónak a munkavállalókkal kapcsolatos aggodalmát, győződjön meg róla, hogy felkészült a legrosszabbra. A személy kiválaszthatja a másik munkát a vállalkozás helyett.
Mindig készítsen biztonsági mentési tervet a hirtelen kijárat kezelésére vonatkozóan, ha ezzel kapcsolatos.
Mielőtt fegyelmi eljárást folytatna a munkavállaló felé, mindig keresse fel az Ön országában érvényes alkalmazási törvényeket.
Kép: Valóban
3 Megjegyzések ▼
