A munkavégzésre és a tapasztalatra vonatkozó élettartam, teljesítmény, feladatok, évek gyakran befolyásolják a fizetést. A munkáltató bármelyik oka annak, hogy kevesebbet fizessen, mint az azonos munkát végző munkatársak, bár egyes bíróságok az ilyen állításokat benyújtó munkáltatók ellen döntöttek. Az első lépés, hogy megtudja, hogy a munkáltatója mit tehet vagy nem tud fizetni, megérteni, hogyan védi a törvény.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A munkáltató nem fizethet kevesebbet, mint a Fair Labor Standards Act szerinti szövetségi minimálbér. Az államok saját minimálbérüket állapítják meg, és ha az állam magasabb, mint a Fed, a munkáltatónak meg kell fizetnie a magasabb díjat. Továbbá, ha a munkáltató az órára fizet, és az adott héten több mint 40 órát dolgozik, a munkáltatónak minden további óráért fizetnie kell az alapbérének 1,5-szerese. Az FLSA nem állapítja meg a béreket, és nem dönti el, hogy a díjak tisztességtelenek-e az Ön és munkatársai között, de megakadályozza, hogy a munkáltató egy bizonyos összeg alatt fizessen, vagy ha túllépi a túlórát.
$config[code] not foundFizetési tőke törvény
Az egyenlő díjazásról szóló törvény nem teszi lehetővé, hogy munkáltatója kevesebbet fizessen, mint egy hasonló munkát végző munkatárs. A kongresszus 1963-ban elfogadta az EPA-t, főként annak biztosítása érdekében, hogy a nők ugyanolyan díjazást kapjanak, mint a hasonló munkát végző férfiak. A törvény azonban mindkét nemet védi. A munkádnak nem kell azonosnak lennie a munkatársával, de ugyanazokat a készségeket, oktatást, tapasztalatot és képzést kell követnie. A szükséges fizikai és mentális terhelésnek is hasonlónak kell lennie.Ha két embernek ugyanaz a munkája van, és egyikük több feladatot igényel, a munkáltató többet fizethet. Egy összeszerelő munkatársak, akik egyaránt összeszerelik és csomagolják az árukat, többet fizethetnek az extra feladathoz szükséges energiaért. A munkáltatónak ugyanaz a joga van, ha két ember ugyanazzal a munkával rendelkezik, de nagyobb a felelőssége. Példa erre az eladó, aki nemcsak az ügyfelekkel találkozik, hanem a vásárlók fizetési lehetőségeket is kínál. Az irodai fények kikapcsolása a munkanap végén nem érdemes magasabb díjat fizetni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általrangidősség
Munkatársak, akik hosszabb ideig dolgoztak, mint Önnek a szolgálati ideje. Néhány munkahely a munkavállalóknak a fizetésemelést és a promóciókat kiszámítva kiemelten előnyben részesíti az alkalmazottakat. Az Unió által képviselt munkavállalók döntéseket hoznak és tárgyalásokat folytatnak a bérekről és egyéb munkahelyi kérdésekről a szolgálati idő alapján. Ha a munkáltató alapjait fizeti a szolgálati időtől, a veterán munkatársak ugyanolyan munkát végeznek, mint amennyit valószínűleg többet keresnek, a teljesítmény és a képesítések ellenére. A vezetőségi rendszerek jogszerűek, de a bíróságokban a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatoknak vetik alá őket.
megoldások
Előfordulhat, hogy a főnöke vagy a humán erőforrás-menedzser megoldja a fizetési különbség problémáját. Ha nem, akkor panaszt tehet az állam vagy a helyi szövetségi munkaügyi hivatalhoz, vagy segítséget kérhet szakszervezetétől, ha tagja vagy. Egy másik lehetőség a munkahelyi sérelmekre szakosodott ügyvéd felvétele, de először panaszt kell benyújtania egy kormányhivatalhoz. Az USA Equal Employment Opportunity Bizottsága, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma részlege a diszkriminatív gyakorlatokkal kapcsolatos panaszokat kezeli. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy kevesebbet fizetnek, mint a többi nemi, faji, etnikai, életkori, vallási vagy fogyatékossággal élő hasonló munkát végző munkavállaló, kérelmet nyújthatnak be az EEOC-hoz. Az ügynökség a bíróságon kívüli viták rendezését támogatja, de megkövetelheti a diszkriminációban bűnösnek ítélt munkáltatók számára a bírság megfizetését, a tisztességtelen gyakorlatok megszüntetését és a bérek visszafizetését. A Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztálya az FLSA keretében benyújtott panaszokat kezeli. Dokumentumok készítése a panasz biztonsági mentéséhez. A fizetési csonkok, az adóbevallások, az események leírása, a munkarendek és az írásbeli tanúvallomások igazolhatják a fizetési eltéréseket.
