Aggódik-e az önbiztosító és az alkalmazottak egészségbiztosítási költségeinek emelkedése miatt?
$config[code] not foundValószínűleg nem vagy egyedül, és a költségekkel kapcsolatos aggályok lehetnek az egyik oka annak, hogy az üzleti vezetők majdnem minden (87 százaléka) országszerte úgy véli, hogy a munkahelyi wellness programok előnyösek a vállalatok számára.
A tanulmány A munkahelyi wellness állapota Amerikában, amelyet a Szövetség az Egészségesebb Minnesotához vezetett, országszerte megkérdezte az üzleti vezetőket és hat államban, hogy megtudja, mit gondolnak a munkahelyi wellness programokról, és milyen kihívásokkal szembesültek azok végrehajtásában.
A válaszadók háromnegyede szerint az üzleti vezetők közösségi alapú hálózatai hasznos források lehetnek a munkahelyi wellness-kezdeményezések megismeréséhez és az információk és ötletek megosztásához. Mondta Tom Mason, a szervezet elnöke az eredmények közzétételéről:
„A munkáltatók rájönnek, hogy a wellness-kezdeményezések szilárd üzleti stratégiát jelentenek számtalan előnnyel.”
Milyen előnyökkel jár a wellness program?
Mintegy 84 százaléka szerint az ilyen programok alacsonyabb egészségügyi költségeket eredményeztek. Kilencvenhatszázan azt mondják, hogy segítenek az alkalmazottaknak az egészségesebb életmódban, 84 százalékuk azt állítja, hogy növeli a termelékenységet, 78 százaléka azt mondja, hogy alacsonyabb a távollétek aránya, és 58 százaléka azt állítja, hogy csökkenti a munkavállalók kártérítési igényeit.
A felmérésben a munkáltatók több mint fele (55 százaléka) már rendelkezik munkahelyi wellness programokkal. Míg az alkalmazottak egészségének javítása a legmagasabb cél (92% -os), az egészségügyi költségek csökkentése a második legfontosabb cél (85 százalék). A főbb egészségügyi kérdések a munkáltatók szerint az alkalmazottak küzdenek az elhízás (5 százalék), a stressz (51 százalék) és a testmozgás hiánya (51 százalék).
A célokról beszélve, még azok a munkáltatók is, akiknek a programjaik voltak, küzdöttek a ROI mérésére a programokból, mindössze 42 százalékkal.
Azok közül, akik nem hajtottak végre munkahelyi wellness programokat, költségeket (65 százalék), a elégséges résztvevők megszerzésének aggályai (59 százalék), és az idő hiánya (54 százalék) voltak a fő oka annak, hogy nem.
Wellness terv nélkül van?
Fogadok, hogy a fenti gyűrű okai nem igazak. Íme a következő lépések, amelyekkel el lehet jutni ezekhez az akadályokhoz, és kap egy wellness-kezdeményezést:
Mutasd az utat
A vállalkozás tulajdonosaként el kell köteleznie magát a munkahelyi wellness fontosságának. Modellezzük a látni kívánt viselkedést a szünetek, az egészséges táplálkozás és a harapnivalók megmunkálása és étkezése közben. A „csinálj, mint mondom, nem mint én” megközelítés nem fog működni a wellness számára.
Jelöljön ki egy vezetőt
Helyezzen valakit a vállalatnál, aki felelős a wellness terv megvalósításáért. Adjon nekik egy költségvetést és időt a munkához, és megismerje, mit érdekel az alkalmazottak, milyen biztosítási ajánlatai és mi a reális.
Legyen releváns
A legjobb wellness programok testre szabhatók, hogy megfeleljenek a vállalati kultúrának és a munkavállalók igényeinek. Ha a céged 20-as stranddal rendelkezik, a Frisbee-játékosok, az edzőterem tagjai vagy az állóasztalok rendben lehetnek. Ha a csapat nagy része 40-es, akkor az anyukák, a stressz és a fogyás lehetnek nagy problémái.
Kapcsolja be a biztosítót
Sok egészségbiztosítási terv most wellness programokat vagy csökkentett mértékű wellness-lehetőségeket kínál, mint például masszázs, jógaórák, tornaterem-tagságok és így tovább. Lépjen kapcsolatba a biztosítási szolgáltatóval, hogy megtudja, mi áll rendelkezésre. Még ha valaki kijön, hogy beszéljen a csapatával a wellness javításáról, jó módja annak, hogy ösztönözze
9 Megjegyzések ▼
