2015. augusztus 27-én a Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület határozatot hozott, amely a kisvállalkozások körében széles körben érezhető volt.
Ma a jogalkotók és a kisvállalkozások tulajdonosai koalíciója küzd vissza. Erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy késleltessék az ítélet végrehajtását, mielőtt azt tekintik, hogy helyrehozhatatlan kárt okoznak.
Ez a kár a kis franchise-ügyfeleket és más kisvállalkozásokat érintheti.
$config[code] not foundAz NLRB úgy ítélte meg, hogy bizonyos körülmények között két vállalat „közös munkáltatónak” tekinthető. Ha egy másik vállalat (különösen egy nagyvállalat) közös munkáltatójaként van jelölve, a kisvállalkozások munkajogi szabályok és forgatókönyvek vonatkozhatnak, amelyek egyébként nem vonatkoznak rájuk. A következmények további költségeket és szabályozási terheket okozhatnak a kisvállalkozások számára.
A törvényhozók és a kisvállalkozások tulajdonosai konferenciát tartottak a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület vitatott „közös munkáltató” döntése alapján.
Az NLRB döntésének háttere
Ahhoz, hogy teljes mértékben megértsük a határozat következményeit, szükség van bizonyos háttérre a döntésről és arról, hogy mit akar tenni.
A tényleges döntés arra vonatkozott, hogy Browning-Ferris Industries of California, Inc., a hulladékszállítmányozó a „Leadpoint”, a szerződéses alkalmazottakkal ellátott vállalat „közös munkáltatójának” tekinthető-e.
A megosztott 3-2-es határozatban a munkaügyi testület úgy döntött, hogy lehetséges. Most már önmagától is kérdezheted, hogy a hulladékszállító és a szerződéses munkatársak közötti kapcsolatot érintő döntés hogyan befolyásolja a kisvállalkozásomat… vagy a franchise-t.
A döntés meghozatalakor az NLRB eltér a korábbi munkáltatói meghatározásoktól.
Ennek során az igazgatótanács azt javasolja, hogy bárki, aki „közvetett ellenőrzést” gyakorol a munkavállaló munkakörülményein - még akkor is, ha ez a munkavállaló független vállalkozó - lényegében munkáltató.
Most elkezdheti látni a következményeket.
$config[code] not foundAz NLRB cselekvéseinek kritikái - és a két különválasztó bizottsági tag - rámutatnak arra, hogy a következmények messzemenő és hatással lehetnek a véletlen következményekkel járó kisebb vállalkozásokra. Ha ezt a döntést különböző helyzetekre alkalmazzák, ez azt jelentheti, hogy egy franchise vagy más kisvállalkozás független tulajdonosai, akik kis számú alkalmazottal vagy vállalkozóval rendelkeznek, találhatják meg vállalkozásukat:
- A megfizethető ápolásról szóló törvény értelmében az egészségügyi ellátás biztosításáért felelős, még akkor is, ha a vállalat az 50 fős küszöb alá esik, mert a munkavállalók az egymillió, ugyanazon franchise-ügynöknél dolgozó, független tulajdonú franchise-ügyfelek munkatársaival kerülnek egymásra.
- Újratárgyalott felelősséggel, fizetéssel és órákkal - annak ellenére, hogy korábban tárgyalásokat folytattak a vállalkozókkal és a vállalkozókkal.
- Az „új közös tárgyalási kötelezettségekre is figyelemmel, terjessze ki a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokra és a kollektív szerződések megsértésére vonatkozó felelősséget, és a munkáltatókat a gazdasági tiltakozó tevékenységre bízza, amely korábban jogellenes másodlagos tevékenység lett volna. Ezen túlmenően a Littler.com cikkében foglaltak szerint a joghatósági szabványok kombinálják mindkét közös vállalkozás kereskedelmi adatait, amelyek néhány kisvállalkozásra kiterjednek.
A két különválasztó bizottsági tag aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a döntés az üzleti kapcsolatok bizonytalanságát vonja maga után, és soha nem látott tesztet vezet be, amely messze túlmutat a kongresszusi szándékon.
Koalíciós konferenciahívás
„Az amerikai kisvállalkozások túlélése kockán van” - mondta Michael Layman, a helyi vállalkozásokat megmentő koalíció ügyvezető igazgatója.
A konferenciahíváson részt vettek Virginia Foxx (R-NC), Bill Flores (R-TX) és Brad Ashford (D-NE).
A kisvállalkozások tulajdonosai szintén a híváson Dave Gronewoller, a Golden Corral cég tulajdonosa voltak, Észak-Karolinában; Mark McGaughy, a Rooter cég tulajdonosa Texasban; és Mike Bidwell, az Aire Serv fűtés és légkondicionálás vezérigazgatója, a DreamMaker Bath & Kitchen és számos más vállalat.
Az Egyesült Államokban több mint 75 000 telephelyen működő 40 000 kisvállalati franchise kockázata fennáll, ha a franchise-tulajdonosokat „közös munkáltatónak” nevező határozatot nem zárják le, egy nemrégiben közzétett FRANdata hatástanulmány (PDF).
A kisvállalkozások, köztük a franchise-ek, nem „az ellenség” - mondta Bidwell. Browning-Ferriset „veszélyes támadásnak” nevezte, amely az NLRB által okozott kárhoz vezet.
„Munkahelyeket hozunk létre és segítünk a gazdaság növekedésében” - mondta McGaughy üzleti tulajdonos. McGaughy sürgette a kisvállalkozásokat, hogy hívják fel a kongresszus tagjait, hogy „harcoljanak a kisvállalkozásokért”.
A jogalkotók remélhetik, hogy késleltetik a döntés végrehajtását, ha egy hétköznapi kiadási számlát helyeznek majd a héten.
További hátterekért olvassa el: Lehet-e NLRB döntése megsemmisíteni a Franchise üzletet?
A szerkesztő megjegyzése: A fenti történetet frissítették, hogy tovább magyarázza a Nemzeti Munkaügyi Szolgálatok Testületének közelmúltbeli döntésének hatását, és mit jelenthet a franchise-vállalkozások számára.
Kép: NLRB.gov
További információ: Breaking News 3 Megjegyzések ▼
