A munkaalkalmazás egyik legfontosabb összetevője a cél. A cél az, hogy az első dolog, amit a munkáltató lát a pályázaton, és összegzi, hogy mennyire értékes lehet, mint potenciális alkalmazott. Mivel a munkáltatók csak néhány percet vesznek igénybe, hogy megvizsgálják az egyetlen üres álláshelyre érkezett több száz pályázatot, a célnak elég erősnek kell lennie ahhoz, hogy a munkáltató figyelmét megragadja és megtartsa.
$config[code] not foundTartsa vagy törölje
Általában jó ötlet, hogy írjon egy célt a munkaalkalmazásra. Vannak esetek, amikor ez nem szükséges. Ennek az az oka, hogy a célnak olyan szorosnak kell lennie, amennyire csak lehetséges. Tehát előfordulhat, hogy nem kell beírnia az egyiket a munkaalkalmazásba, ha olyan lehetőségeket alkalmaz, ahol az általános folytatási részletek elégségesek - például a karrier-vásárok, a vállalati webhelyek és a munkahely-kereső oldalak -, vagy ha több pozícióra jogosult a egyetlen szervezet.
Pontosíts
Ha úgy dönt, hogy egy objektumot tartalmaz, akkor tegye részletesnek. Például egy olyan kijelentés, mint például „Olyan helyzet keresése, ahol tudom használni a vállalatot”, nem fog megtörténni, mert túl homályos. Ehelyett nevezze meg a kívánt pozíciót, az Ön által kínált készségeket és azt, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLegyen tömör
Csak azért, mert a célodnak részletesnek kell lennie, nem jelenti azt, hogy hosszú, szószerű bekezdésnek kell lennie. Egy olyan kijelentés, mint „a vezetői pozíció megszerzése, ahol a humánerőforrás-készségeket felhasználom a vállalat céljainak előmozdítására”, elegendő ahhoz, hogy összefoglalhassuk, amit a vállalat elvárhat tőled, és fordítva. Kerülje olyan készségek, tapasztalatok vagy egyéb képesítések felvételét, amelyek nem relevánsak az Ön által alkalmazott vállalat vagy pozíció szempontjából. Az illusztráláshoz az értékesítési készségek kidolgozása nem valószínű, hogy növeli a számítógépes programozói munkát.
Másnak lenni
Mielőtt elkezdené a célját, kutassa meg a leendő munkáltatót és a kívánt pozíciót. Céljaiban használja az összegyűjtött információkat legalább három olyan képesítés megadására, amely elkülöníti a többi jelöltet. Meggyőzze a munkáltatót, hogy Ön a legjobban illeszkedik a munkahely és a vállalat megértéséhez.
