A munkáltató meggyújthat egy at-will munkavállaló szinte bármilyen okból, bármikor. Megkülönböztetés kivétel. Munkavégzés, például azért, mert nő, fekete vagy zsidó, még akkor is illegális, ha akarja. Az at-will alkalmazottat a ellenséges munkahelyi környezet szintén megsérti a törvényt.
Ellenséges munkahelyi környezet
A szövetségi munkajog tiltja a valláson, nemen, fajon, nemzetiségen és egyéb tényezőkön alapuló munkahelyi zaklatásokat. Ha a zaklatás eléggé súlyos vagy elterjedt ahhoz, hogy egy ésszerű személy megtalálja a munkahelyi környezetet, "megfélemlítő, ellenséges vagy visszaélő", a vállalat megsértheti a törvényt.
$config[code] not found•Bárki érintett a támadó magatartás a zaklatás áldozatává válhat, nem csak a zaklató céljára.
• A zaklatónak nem kell főnöknek vagy felügyelőnek lennie - lehet munkatársa, felügyelő, aki nem közvetlenül az áldozat felett, vagy egy ügyfél.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által• A zaklatásnak nem kell semmit sem bevonnia gazdasági kár mint például a lőttek vagy az emelés elvesztése. Annak érdekében, hogy illegális legyen, valami olyannak kell lennie, amit a munkavállaló nem tud megállítani a munkájának elvesztése vagy megváltoztatása nélkül.
„A támadó magatartás magában foglalhatja, de nem korlátozó jelleggel, a támadó vicceket, a rettegéseket, az epitetteket vagy a névhívásokat, a fizikai támadásokat vagy a fenyegetéseket, a megfélemlítést, a nevetséget vagy a gúnyolódást, a sértéseket vagy a letöréseket, a sértő tárgyakat vagy képeket, valamint a munka teljesítményét. " - Equal Employment Opportunity Commission
Az alkalmazottak jogai
Dolgozó akarja nem törli a munkavállaló törvényes jogait. A munkáltató például nem igényelhet, ha a munkavállalók törvényesen előírt biztonsági berendezések nélkül működnek, vagy hogy a minimálbér alatt fizetnek. Akárcsak az alkalmazottaknak ugyanolyan jogai lesznek, mint a szerződéses alkalmazott munkavállalói zaklatás.
Ha egy munkatársa a zaklatásról beszámol, megkülönböztetést kér a kormánytól, bizonyságot tesz vagy zaklatási ügyben vesz részt, vagy más módon gyakorolja a törvényes jogait, a munkáltatók nem megengedték, hogy visszavonja. A munkavállalónak egy ellenséges munkakörnyezetről történő bejelentése illegális. Így a munkahelyi környezet annyira ellenséges, hogy a bejelentőnek kilépnie kell.
A diszkrimináció kezelése
Ha te vagy a zaklatás áldozata, egy jó, bár kényelmetlen, első lépés a kezelés során kérje meg a zaklatót, hogy állítsa le. A kérelem bizonyítja, hogy viselkedése nem kívánatos, ami fontos. A szexuális zaklatás esetén például a zaklató gyakran azt állítja, hogy célpontja üdvözölte a kezelést.
Tipp
Miután úgy döntött, hogy megállítja a zaklatást, írjon írásos feljegyzéseket a cselekedeteiről: mit mondott vagy tett, amikor csináltad, és a válaszok a zaklatótól, a HR-től, a felügyelőtől és bárki mástól, akivel beszélsz. Írja be az írásbeli dokumentumok vagy e-mailek másolatát. Ha jogi lépéseket kell tennie, a rekord fontos része az ügyének.
Ha a munkahelyi környezet nem változik, kövesse a vállalati eljárást a zaklatásról. Ha nincsenek iránymutatások a munkavállalói kézikönyvben, kérdezze meg a HR-t, hogyan kell járni, vagy menjen egyenesen a főnökéhez, ha nincs HR osztály. Ahhoz, hogy cégét jogi felelősséggel tartsa, be kell mutatnia, hogy a vállalat tudta a problémát, és hogy a panasz benyújtásának helyes eljárását követte.
A vállalat kezelheti a problémát. Ha nem, akkor panaszát az EEOC-hoz vagy egy állami hivatalhoz, amely foglalkozik a foglalkoztatási panaszokkal. Az ügynökség nem tehet lépéseket, de a panasz benyújtása szükséges lépés a munkaadó bíróság előtt történő beperelése előtt.
