A féltékenység nehéz érzelem, hogy foglalkozzunk, mert nem mindig világos, hogy miért, sőt, hogy ez történik. Ha azonban világossá válik, hogy az egyik munkavállaló féltékeny a másikra, a vezetőknek lépéseket kell tenniük a probléma kezelésére. Ahhoz, hogy hatékonyak legyünk, meg kell nyitnia a munkavállalókkal való kommunikációs vonalakat és támogatnia kell azokat a megoldásokat, amelyeket mindkét fél elfogadhat.
Találkozz egyénileg
Ha féltékenységet észlel az irodában, itt az ideje, hogy egyénileg találkozzon a vádakat vagy panaszokat lobbizó emberekkel. Először is győződjön meg róla, hogy a munkatársak szerint féltékenység. Ezután döntse el, hogy ez akadályozza-e a termelékenységet és a jólétet. Szükség esetén változtassa meg a munkahelyi menetrendeket vagy feladatokat, így a szóban forgó alkalmazottaknak nem kell annyi időt költeniük, vagy át kell rendezniük a munkaterületet, hogy ne legyenek egymás közelében.
$config[code] not foundTalálkozzon mindkét alkalmazottal
Szerezd meg mindkét munkatársat egy szobában, és próbáld ki a féltékenységet okozó dolgokat. Szükség esetén hozzon be egy emberi erőforrás-képviselőt. Fontos, hogy az egyik munkavállaló féltékeny legyen, például a másikra kedvező bánásmód. Mutassa be a munkavállalónak, hogy ha a másik munkavállaló kedvező bánásmódban részesül, akkor a munkája minősége lehet. Emlékeztesse a munkavállalót arra, hogy mit tehet, hogy megkapja az azonos típusú kezelést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFegyelmi intézkedés
Tedd világossá a féltékeny munkatársnak, hogy fegyelmi intézkedés fog történni, ha a féltékenysége továbbra is befolyásolja a munkahelyi termelékenységet. Magyarázd el a második alkalmazottnak, hogy ő is fegyelmi eljárással szembesül, ha ellenségesen reagál a munkatársa féltékenységével. Mondd meg nekik, hogy két héten belül 30 napig látod őket az irodádban, hogy megtudd, hogy viselkedésük megváltozott-e.
Nip It In The Bud
A munkahelyen meditatív szolgáltatásokat igényelnek, amelyeket a munkatársak használhatnak a kérdések egymás közötti kiegyenlítésére. Tegyen egyértelmű álláspontot a féltékenységre. Készítsen egy képzési szemináriumot, amely biztosítja, hogy a munkavállalók megismerjék a jeleket, hogy féltékeny munkatársakat keressenek, vagy ha féltékenyekké válnak anélkül, hogy felismerik.
