Az álláskeresési folyamat egyik legnehezebb része egy interjú után ismét várni fog, különösen, ha szenvedélyesen dolgozik a vállalatnál. Számos tényező befolyásolja a munkaerő-felvételi döntéseket, és ezek a munkáltatók szerint eltérőek. Nincs olyan nehéz és gyors szabály, hogy mikor vagy ha a munkáltató felveszi Önnel a kapcsolatot az interjú után. Az átlagos válaszidő ismerete azonban némi betekintést nyújthat ahhoz, hogy mennyi ideig tarthat.
$config[code] not foundÁtlagos válaszidő
A közelmúltban végzett főiskolai végzettséggel foglalkozó cégek átlagosan 24 munkanapot tartanak az interjú után, hogy meghosszabbítsák az állásajánlatot, a Brazen Careerist által közzétett 2013. márciusi cikk szerint. Mivel ezek munkanapok, a válaszidő akár öt hétig is eltarthat. Az átlagos időkeret iparágonként változik. Az elektronika és a számítógépgyártó cég körülbelül 16 napot vesz igénybe, hogy ajánlatot tegyen, az oldal azt mondja. A számviteli feladat átlagos válaszideje 17 nap. A mérnöki és építési szolgáltatást nyújtó cégek körülbelül 30 napot vehetnek igénybe az ajánlat elkészítéséhez. A vendéglátás és a szabadidős társaságok az ajánlatot 39,5 nap után meghosszabbíthatják. A kormányzati szervek 38 napot vehetnek igénybe.
A döntést befolyásoló tényezők
A munkáltatók elsődleges célja a megfelelő jelölt megtalálása. Azt akarják, hogy valaki képes legyen a vállalat kultúrájával elhelyezkedő pozícióra és jellemzőkre. Figyelembe véve, hogy a végső döntés több ember részvételét és a jelentkezők és a folyamathoz kapcsolódó papírmunka meghallgatásának idejét is magában foglalja, 24 munkanap lehet ésszerű. A döntéshozatali folyamat a versenytársak erősségétől is függhet. Ha jól verte le a versenyt, vagy valaki a cégen belül ajánlotta, és a vállalatnak gyorsan kell kitöltenie a pozíciót, az ajánlat gyorsan jöhet. Ellenkező esetben a vállalat mindaddig tarthat, amíg szüksége van egy ajánlatra.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKöszönetlevél küldése
A versenyképes munkaerőpiacon a munkáltatók azt szeretnék látni, hogy a munkavállalók proaktív intézkedéseket tesznek a karrierjük előmozdítására, a Public Broadcasting NewsHour honlapján. A kezdeményezés megjelenésének és a visszahívás kezdeményezésének egyik módja, hogy az interjúalanynak 24–48 órán belül megkülönböztető levelet küldünk. A levélben kifejezzük a hálát az interjú lehetősége iránt, megismételjük az érdeklődését a munkával kapcsolatban, és emlékezzünk meg egy adott témát az interjú során, hogy megmutassuk, hogy valóban befektettek a folyamatba. Bár a levelet elküldheti e-mailben, fontolja meg a nyomtatott példányok elküldését, hogy kiválassza a versenytársaktól.
Hívás a bérbeadó kezelőnek
Ha több, mint két hét telt el az interjú óta, és nem kapott választ, hívja a bérbeadó vezetőjét, hogy ismételje meg érdeklődését a pozícióban. Kérdezd meg, mikor várható, hogy kitölti a munkát, és ha van, lépéseket kell tenned. Ha a telefonon nem tud a bérbeadó menedzsert megkapni, hagyjon neki egy hangposta üzenetet. Mozgassa tovább a munkakeresést, ha nem kap választ ezek után a kísérletek után.
szempontok
A Business Insider által közzétett cikk szerint, ha nem kap választ az interjú után, mert lehet, hogy nem küldött köszönetet, a hivatkozások nem jelennek meg pozitív fényben, vagy az interjúalany nem jó illeszkedésként érzékel téged. Egy másik ok lehet a nemkívánatos online jelenlét, például a nem megfelelő tartalom, amelyet a közösségi médiaoldalakon közzétettek.
