A munkahelyi diszkrimináció egy olyan rendszeren keresztül valósul meg, ahol a döntéshozatali hatalmat egy adott csoport tartja fenn. A megerõsítõ cselekmények be nem tartása diszkriminációt okoz.
Azonosítás
A diszkriminációs tényezők a fajok, a színek, a vallás, a nemek (beleértve a terhességet is), a nemzeti származás, az életkor (40 éves vagy idősebb), a fogyatékosság vagy a genetikai információ. Ezek a tényezők hátrányos megkülönböztetést okoznak a kérelmező státuszának, promóciós potenciáljának vagy fegyelmi eljárásának meghatározásakor.
$config[code] not foundA foglalkoztatás előtti szűrés
A hitelminősítés vagy a gazdasági helyzet hátrányosan befolyásolhatja a foglalkoztatási kérelmet. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy ez elengedhetetlen ahhoz, hogy ezt az információt kérje.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőnyök
A munkahelyi hátrányos megkülönböztetés egyéb okai a munkáltató és a munkavállaló visszaélésszerű kapcsolata a szünetek megadásával, a jóváhagyás meghagyásával és a munkaállomások kijelölésével.
Egyetemes emberi jogok
„Mindenkinek joga van a munkához, a szabad munkahelyválasztáshoz, a méltányos és kedvező munkakörülményekhez és a munkanélküliség elleni védelemhez. Mindenkinek, megkülönböztetés nélkül, egyenlő munkáért egyenlő díjazásban részesülnek,” ahogyan azt az Egyetemes Nyilatkozat kimondja emberi jogok védelméről. Ezen egyéni jogok megsértése jogellenes megkülönböztetést okoz.
Biztonságos munkakörülmények
A fizikai és pszichológiai biztonság alapvető emberi jogok. A kényszermunka, a nem biztonságos vagy mérgező munkahelyi környezet és az ésszerűtlen munkaidő munkahelyi diszkriminációt okoz.
