Sokan hajlamosak az analitikai készségeket a műszaki szakmákkal, például a számítástechnikával, az adatelemzéssel és a nagy adatokkal egyenértékűnek tekinteni. Ugyanakkor a legtöbbünk értékes elemzési készségeket használ naponta a probléma megoldásához és cselekvési tervek létrehozásához, szakmától függetlenül. Az analitikai készségek azok a módszerek, amelyek a problémák felismerésére, a rendelkezésre álló adatokkal való értékelésre és a jövőbeni problémák elkerülésére szolgáló megoldások megtalálására szolgálnak.
$config[code] not foundMiért van szükség analitikai készségekre?
A legmagasabb pozíciók közül sokan megkövetelik, hogy a pályázóknak teljes körű analitikai készségek álljanak rendelkezésre. Ezek a készségek segítik a munkavállalókat olyan rendszerek bevezetésében, amelyek egyszerűsítik a folyamatokat és jobb eredményeket hoznak létre.
Fontolja meg az analitikai gondolkodásban részt vevő következő technikákat:
Konkrét problémák észlelése - A kérdések gyakran bonyolultak, és meg kell bontani őket, hogy megtalálják azokat a területeket, amelyek változtatásra szorulnak. A kisebb problémák gyakran nagyobb következményekkel járnak, ami további feltárást igényel. A potenciális akadályok teljes körének megismerése segít feltárni a problémákat, mielőtt azok felmerülnének.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA vonatkozó információk azonosítása - Az adatoknak nem kell számok táblázata. Emlékek, tudományos cikkek, szakértői folyóirat-tanulmányok, törvények és irányelvek, folyamatjelentések és újságcikkek is lehetnek. Sok információ összetett és nem könnyen érthető. Azok, akik megérthetõ módon elemezhetik és elmagyarázhatják másoknak, nagyon szükséges elemzési készséggel rendelkeznek.
Adatszervezés - A releváns adatok megtalálása nem lesz hasznos, ha mindenki, aki használni kívánja, nem tudja hatékonyan tárolni, megszervezni vagy továbbítani az információt. Az adatszervezés magában foglalhatja többek között a Slack, a Trello, a SharePoint vagy a belső adatbázisokat is.
Kreativitás az új ötletekhez - Amint az adatok kézben vannak, elkezdődik az ötletbörze. Azok a dolgozók, akik gyorsan és hatékonyan találhatnak megoldást a problémákra, segítenek a szervezeteknek időt és pénzt takarítanak meg. Ez a készség gyakran a magasabb szintű pozíciók gyorsabb pályájává válik.
Hogyan javíthatom az analitikai ismereteimet?
Az egyik legjobb módja az elemzési készségek fejlesztésének, ha azonosítod, mikor használod őket természetesen. Írja le az összes feladatot egy projektre egy bizonyos időszakra, például egy napra vagy egy hétre. Ezután hajtsa végre az egyes feladatokat, és nézze meg, hol és hogyan illeszkedik az analitikai eszköztárba. Az információgyűjtés, értékelés vagy ötletgyűjtés része? Hamarosan látni fogja azokat a területeket, ahol Ön kiváló, és azokat a területeket, ahol szüksége van egy kicsit több munkára.
Íme néhány további tipp az elemzési készségek fejlesztéséhez:
Kérdéseket feltenni - Ne félj, hogy kérdéseket tegyen fel, hogy valóban elérje a problémák gyökerét. Sokszor az emberek attól tartanak, hogy inkompetensnek tűnnek, de gyakran van valaki más a szobában, aki ugyanazokkal a kérdésekkel rendelkezik.
Lassíts - Vegyünk egy kis időt ahhoz, hogy egy olyan problémát elégítsen ki, amely elég hosszú ahhoz, hogy több megoldást találjon. Azok, akik a leggyorsabb megoldást találják, gyakran nem értik teljesen a problémát.
Különös tény a fikcióról - Kérdezd meg magadtól, hogy vannak-e olyan részletek, amelyek nem a tényeken vannak, amelyek a gondolkodási folyamatodat rázzák. Az irodapolitika vagy az, hogy a dolgok végső sora az, ahogyan mindig megtörtént, a problémák megoldásához vezethet. Használja a logikát a tényalapú megoldások eléréséhez.
Használja a vizuális segédeszközöket - A post-it jegyzetekkel, vagy az elme térképezési szoftverrel való ötletbörze segíthet a nagyobb kép megjelenítésében és az információk megszervezésében.
Analitikai készségek kiemelése
Mivel az analitikus készségek annyira fontosak a vezetők és a főnökök felvételéhez, a munkavállalóknak lehetőség szerint ki kell emelniük őket. Határozza meg a legjobb analitikai készségeket, mint például a hatékony kommunikációt, a kreativitást, a kutatási képességeket és a szervezeti felépítést fedő levelek, folytatások, interjúk és teljesítményértékelések során.
Ezeknek a készségeknek a kiemelése mellett meg kell tudni magyarázni, hogyan használták őket a sikeres eredmények eléréséhez. Minél jobban ismeri fel azokat a készségeket, amelyeket naponta használ, annál könnyebb lesz az analitikus tehetségek bemutatása az idő múlásával.
