Amikor megkapja ezt az állásajánlatot, lehet, hogy elég magabiztos lesz a kilátásait illetően. Nyilvánvaló, hogy a vállalat akar. Ellenkező esetben miért tennének először ajánlatot? Ha a fizetés nem az, amit remélt, és megpróbálsz tárgyalni, mindig fennáll annak a veszélye, hogy az egész dolog felrobbanthat az arcodon. A legrosszabb esetben a munkáltató visszavonja az ajánlatot, és visszatért a rajzlapra. Míg a fizetés tényező lehetett, számos más dolog is játszhatott volna a munkáltató kezét kényszeríteni.
$config[code] not foundTiszteletlenség
Először is, mérlegelje a viselkedését a fizetési tárgyalási folyamat során. Ha elkeseredett, tiszteletlen vagy egyenesen durva volt, amikor több pénzt kérett a munkáltatótól, akkor talán rossz irányba dörzsölte. Lehet, hogy túl sokat kért, és jelezte a munkáltatónak, hogy valamilyen diván leszel, ha bérelnek. A legjobb módja annak, hogy ezt a harcot a munkahelyi statisztikák iroda vagy más állásajánlatok adatai alapján tudjuk megismerni a hasonló karrierben dolgozók számára.
Észlelt érték
Amikor a fizetéssel kapcsolatos tárgyalásokba lépsz, eladod magad. Bármely más ügyfélhez hasonlóan, a vállalat azt is szeretné tudni, hogy milyen értéket fog kapni Öntől, vagy milyen speciális készségeket, tehetségeket vagy kapcsolatokat hoz az asztalhoz. Amikor bemutatta az ellenkeresetet, kérdezze meg magától, hogy megmutatta-e a munkáltatónak minden további értéket, amit a vállalatnak hozna. A cég már megtanulta az önök oktatásáról és tapasztalatáról az önéletrajzából, de a tárgyalási folyamat során még többet kellett hoznia. Meg kellett volna beszélnie arról, hogy hány vásárlót szeretne behozni, hogyan érkezik az ügyfelek listája, hogyan mentse el a vállalati pénzt vagy más tényezőt, ami lehetetlenné tenné a nem.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIrodalom
Bizonyos esetekben a munkáltató előfordulhat, hogy nem végezte el az összes házi feladatot, mielőtt először kínált volna Önnek helyet. A bérbeadó menedzser elhanyagolhatta, hogy a játékot későn hívja a referenciáit, és kiderült, hogy valami, ami egy üzlet-megszakítónak bizonyult. Más esetekben előfordulhat, hogy egy olyan referenciát is tartalmaz, aki a munkáltató nem kaphatott egy másik piros zászlót a munkáltató számára. Egy másik lehetséges probléma: a munkáltató talán rájött, hogy a közelmúltban interjút készített egy versenytárssal. Egyes munkáltatók élvezik ezt a játékot, mások utálják.
Lecke
Ha úgy találja magát, hogy visszalép a rajzlapra, és elkezdheti a munkakeresést egészen, megtanult néhány dolgot a folyamatban. Először is, ne adja meg figyelmét az Ön jelenlegi munkájához, amíg 100% -ban nem biztos, hogy megkapja a másik munkát. Szükség esetén kérjen munkaszerződés megkötését, amely tartalmazza az Ön foglalkoztatásának feltételeit, és azt, amit az új munkáltatónak meg kell tennie, ha visszavonja az ígéretét. Másodszor, mindig kövesse óvatosan a tárgyalásokat. Ha nem biztos benne, hogy miért vette vissza a munkáltató az ajánlatot, nem árt megkérdezni. Egyes bérbeadó vezetők több mint hajlandóak megosztani, hogyan csavarodtak fel; mások nem adják meg a napot.
