Ha a munkavállaló elkötelezettsége a vállalaton belül van, érdemes megnézni azokat a béren kívüli előnyöket, amelyeket Ön alkalmazottai elszenvednek.
Az általad kínált előnyök a perspektíva végső döntését is eldönthetik, vagy megszakíthatják, hogy elfogadja-e a pozícióját a vállalatnál. Ne rémítsen el új, új tehetségeket azáltal, hogy az állami és szövetségi kormányok által előírt minimális egészségügyi előnyöket kínálja. Az aktuális és potenciális alkalmazottak számára jobb lehetőségeket ad, és biztosan látni fogja a munkahelyi javulást.
$config[code] not foundKiemelkedjen a munkáltatók mélytengeri részén, és növelje a munkavállalói megtartási arányt, mivel ezek közül néhány kevésbé ismert, ritka munkavállalói béren kívüli juttatásokat kínál, hogy a munkatársai felszínen maradjanak.
1. Áthelyezési támogatás
A mozgás hihetetlenül stresszes, mind érzelmileg, mind fizikailag. A béren kívüli juttatás nyújtása csak a vállalat hitelességét növeli, és megmutatja, mennyire értékeli a munkavállalók egészségét és kényelmét.
Ha egy különösen tehetséges személyt szeretne bérelni, aki elég távol van, és áthelyezést igényel, az áthelyezési segítségnyújtás tartós benyomást kelt, és esetleg arra is ösztönözheti azt, hogy mások, akik értékes vagyontárgyává válhatnak a cégének.
2. Gyermekgondozási ellátások
Az egyedülálló szülők vagy a mindkét szülővel rendelkező családok, akik teljes munkaidőben dolgoznak, gyakran küzdenek a kisgyerekek számára, különösen a nyári hónapokban. Háromféle gyermekgondozási ellátás áll rendelkezésre, amelyek közül választhat:
- A munkáltató által finanszírozott gyermekgondozás - Ön, mint munkáltató, teljes vagy részleges gyermekgondozási költségeket fizet, függetlenül a gyermekgondozási létesítmény helyétől.
- Területen kívüli gyermekgondozás - A munkahelyen kívüli gyermekgondozási létesítményt egyetlen munkáltató vagy munkáltatócsoport irányítja.
- Helyi gyermekgondozás - Gyermekfelügyeletet biztosít a munkahelyen.
A gyermekgondozási szolgáltatások bármelyikének az alkalmazottai számára történő kiválasztása azt mutatja, hogy aggodalmát fejezi ki családjaik jólléte miatt, amely számukra felbecsülhetetlen.
3. Munkavállalói kedvezmények a nyaralási helyekre
Mindenkinek időről időre el kell mennie. Segítsen tartani a munkavállalók mentális egészségét - a pihenést és a pihenést visszafogadja az alkalmazottai számára még nyugodtabbá, ha olyan ellátórendszert kínál, amely kedvezményeket biztosít a szállodai és utazási költségekre.
Az idelátogatókat és a színházi felvételeket éves kedvezményekkel is felkínálhatja munkatársainak és családjainak. A családi szórakozást népszerűsítő vállalatok jobban szívesen dolgoznak, és nagyobb valószínűséggel magasabbak a munkavállalói megtartási arányok, mint azok, amelyek csak a minimális minimumkövetelményeket nyújtják a juttatási csomagok számára.
4. Ajándékkártya ösztönzők
A havi, negyedéves vagy akár éves célok elérésének fontosságát ösztönző cégek sokkal vonzóbbak a munkaerő-vadászok szemében. Ezek a béren kívüli juttatások segítik az alkalmazottakat együttesen annak érdekében, hogy minden egyes osztály vagy vállalat elérje ezeket a célokat, ha csapatként együttműködik, és egymás legjobbjait hozza létre. Ezeknek a helyeknek az ajándékkártyák nagy előnyökkel járnak a haladás és az elért eredményekért:
- Népszerű éttermek
- Helyi filmszínházak
- Élelmiszerboltok
- Kiskereskedelmi üzletek
Az ajándékkártyák lehetővé teszik, hogy a munkavállalók magukkal vagy családjaikkal éjszaka is bánjanak.
Az új és a jelenlegi alkalmazottak számára az állami és kormányzati szabványok által megkövetelteken túlmenően ezeknek az alkalmazottaknak nyújtott béren kívüli juttatások segítenek növelni alkalmazottai hűségét a vállalatnál. Biztos lehet benne, hogy munkatársai minőségi munkát biztosítanak, és segítenek megőrizni cégének neves nevét.
Napközi fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
