A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (ADA) azért írták, hogy megvédje a fogyatékossággal élő személyeket bizonyos körülmények között. A törvény kimondja, hogy a munkáltatóknak és a munkavállalóknak tilos megkülönböztetni a fogyatékkal élőket.
szakképesítés
Annak érdekében, hogy az ADA védelme alá essen, Önnek fogyatékossággal kell rendelkeznie, vagy olyan rokonsággal kell rendelkeznie, aki valamilyen módon befolyásolja az életedet. Az ADA a fogyatékossággal élő személyt olyan személyként határozza meg, aki olyan fizikai vagy szellemi károsodással rendelkezik, amely lényegesen korlátozza az egy vagy több jelentős életet, egy olyan személy, akinek az ilyen károsodás története vagy nyilvántartása van, vagy olyan személy, akit mások is érzékelnek ilyen értékvesztés.
$config[code] not foundMunkáltatói felelősségek
Az ADA I. címe szerint minden 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatónak vagy vallási egységnek egyenlő esélyeket kell biztosítania a fogyatékossággal élő személyek számára, akik a munkaköri előírásoknak megfelelnek. A munkáltatók a diszkréció során nem szabad megkülönböztetni vagy kérdezni a fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket, és a fogyatékosság korlátozásainak okán belül eleget kell tenniük.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA diszkrimináció esetén
Az I. cím szerinti diszkriminációval kapcsolatos panaszokat 180 napon belül meg kell küldeni az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) részére. A bejelentést 300 napon belül is benyújthatja, ha azt egy regisztrált tisztességes foglalkoztatási hivatalnál nyújtják be. A szövetségi bírósághoz csak pert indíthat, miután megkapta az „igazságos perel” levelet az EEOC-tól.
