Amikor a hőmérséklet csökkenni kezd, egyre többen szenvednek megfázás vagy influenza. A kisvállalkozások számára ez azt jelenti, hogy valószínűleg bizonyos alkalmazottak megpróbálnak dolgozni még akkor is, ha ezek a betegségek küzdenek.
Olivia Curtis egy munkahelyi wellness szakértő a G&A Partners HR cégnél. A Curtis vezeti a vállalat díjnyertes vállalati wellness programját, az EVOLVE-t, és fejleszti a munkahelyi wellness-kezdeményezéseket. Curtis a közelmúltban megosztott néhány betekintést egy kis interjúban a Small Business Trends-ről az influenza vagy hasonló betegségekkel foglalkozó munkavállalók kockázatairól és buktatóiról.
$config[code] not foundMiért kell az alkalmazottaknak megállítaniuk az influenzával való munkát
Íme 10 ok, amiért az Ön vállalkozása elriasztja a dolgozókat abban, hogy betegen dolgozzanak.
Költsége az alkalmazottaknak
Curtis azt mondja: „A CDC becslése szerint az influenza évente 10,4 milliárd dolláros költséggel jár a nemzetünknek, és évente további 16,3 milliárd dollárt veszít el. Az influenzával való munkavégzés hatalmas hozzájárulás ehhez! A betegek munkájához való hozzáférés nemcsak negatívan érinti a munkavállalót személyesen (hosszabb helyreállítási idő, termelékenységvesztés, stb.), Hanem a munkavállaló munkatársai, munkatársaik családjai és mindenki más, aki velük kapcsolatba kerül. ”
Ez okozza a munkavállalókat, hogy ne dolgozzanak a legjobban
Még akkor is, ha a munkatársaik feltűnnek és minimálisak, ha betegek, akkor valószínűleg nem teljesítenek annyit, mint ha egészségesek lennének. Tehát ahelyett, hogy egy napra fizetné őket, és „dolgoznának”, miközben mindenkit betegnek tudnának, akkor még jobb lenne, ha otthon maradnak, és minden lényeges projektet távolról, vagy csak a nap folyamán befejeznek.
Az idő múlásával csökkenti a termelékenységet
Ez több hosszú távú termelékenységi problémához is vezethet. Ha a munkavállalók hosszú egészségügyi problémákkal küzdenek, több zavaró tényezőt okozhatnak nekik és munkatársaiknak. Ez még megterhelheti az irodai kommunikációt és a kapcsolatokat, ami azt jelenti, hogy a csapat nem működik együtt az együttműködési projektekben.
Egy boldogtalan kultúrához vezethet
Az egészséges alkalmazottak általában boldog alkalmazottak. Ez vezethet ahhoz, hogy egy nagy kultúrát hozzon létre az üzleti életben, ahol mindenki jól működik együtt és teljesíti a nagy célokat. De ha betegek vannak, akkor ez negatívan befolyásolja az ilyen típusú kultúra megteremtésének képességét.
Ez hatással lehet az árbevételre
Azok a munkatársak, akik folyamatosan küzdenek a betegségekkel, nem valószínű, hogy különösen nagy erkölcsöt mutatnak. Ez pedig magasabb munkavállalói forgalomhoz vezethet, ami azt jelenti, hogy vállalkozásának többet kell költenie a bérleti és egyéb HR-költségekre.
Költsége az Ön vállalkozásának
Még ha nem is veszi figyelembe ezeket a különféle effektusokat, megteheti, hogy nem engedheti meg, hogy a munkavállalók betegségbe kerüljenek, egyszerűen a vállalat alsó sorában.
Curtis azt mondja: „A vállalat elvesztette a termelékenységet és a bevételt is. E költségek jó része elkerülhető, ha egyszerűen csak otthon marad a munkából, ha rosszul érzi magát. Valójában az influenza-járvány szimulátor használatával a Pittsburgi Egyetem megállapította, hogy otthon maradva a munkából csak egy napig, amikor a munkavállaló az influenzát csökkentette, 25% -kal csökkentette a munkatársakra történő továbbítás kockázatát! Ez a kockázat még 40 százalékkal csökkenthető, ha két napig otthon maradunk.
Ez befolyásolhatja a biztosítási díjakat
Curtis rámutatott arra, hogy az alkalmazottak egészségének megőrzése az egészségbiztosítási költségek csökkenéséhez vezethet mind az üzleti, mind az egyéni munkavállalók számára. Így olyan politika megteremtése, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy otthon maradjanak, amikor az influenzát kapják, vagy más egészséges tevékenységeket ösztönöz, biztosítási megtakarításhoz vezethet az úton.
Több kockázathoz vezet
A munkanélküli betegekbe jutás kockázatos. Hosszabb ideig tartó egészségügyi problémákhoz és potenciálisan akár sérülésekhez is vezethet, ha az alkalmazottak olyan élesek és koncentráltak, mint amilyenek általában lennének.
Ez befolyásolja az alkalmazottak egészségi állapotát
Munkavállalói egészsége idővel jelentős hatást gyakorolhat üzleti tevékenységére. Amikor az alkalmazottak bejutnak az influenzába, befolyásolja a saját egészségüket és az őket körülvevő személyek egészségét. És ez különös hatással lehet az olyan dolgokra, mint a pénzügyeik és a társadalmi életük, amelyek stresszt okozhatnak, és ezután még nagyobb hatást gyakorolnak az egészségükre, mint ahogy eredetileg gondolták volna.
Könnyen elkerülhető
Ahhoz, hogy a munkavállalók ne kerülhessenek be az influenzába, Curtis néhány egyszerű javaslatot tett. És a vállalkozásnak nem kell jelentős változtatásokat végrehajtania. Először azt javasolja, hogy kapcsolatba lépjenek olyan szolgáltatókkal, mint a Walgreens vagy a Rite Aid, hogy helyszíni influenza lövés-klinikákat tartsanak, vagy csak győződjenek meg arról, hogy a munkavállalók tudják, hol kaphatnak influenza felvételeket. Információs posztereket is készíthet az irodában, kéziszisztítót biztosít, és ha lehetséges, fizetett betegnapot vagy két napot biztosít, hogy ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy ténylegesen vegyék le az időt, ha megbetegednek.
Az időjárás fotó alatt a Shutterstock segítségével
5 Megjegyzések ▼
