A Small Business Trends szerzője és a Meylah-i közös piacszervezés, Chaitra Vedullapalli, a közelmúltban megnyerte a Women of Inspiration díjat a Microsoft Inspire-ben. A díjat olyan nőnek adják, aki más nőket tanít, és változásokat és növekedést hajt végre. A Small Business Trends a Vedullapalli-val beszélt arról, hogy mit neveztek ki, cége és tervei az internet által kínált lehetőségek kihasználására.
„Összességében a nagyobb küldetésünk az, hogy egy millió vállalkozást felhatalmazzunk az üzleti tevékenységre online” - mondja. A változás azon része, amelyet remél, hogy támogatni fog, a felhő megoldás szolgáltatója alá tartozik. A Meylah a felhő tanácsadó és migrációs szolgáltatásokat nyújt erre a célra.
$config[code] not found„A hibrid felhőkörnyezetre összpontosítunk” - mondja Vedullapalli.
Üzleti portfólió
Azonban ez csak az egyik szempontja annak a rendnek, amelyet elvár. Az üzleti portfóliója a Ignite Washington vezető vezetője és a szakszervezet stratégiai tanácsadója, a The Small Business Web. Ez a tapasztalat nagyobb perspektívát jelent.
„A nap végén a gazdasági növekedés, a munkahelyteremtés és a vállalatoknak a felhővé való átalakulásának segítése” - mondja. „Ha segítek egy millió vállalkozásnak, könnyen megközelíthetünk egy millió munkahelyet.”
Technikai forradalom
Míg a technológiai forradalom legalább egy kis része megszünteti a munkahelyeket, a Vedullapalli erőfeszítéseit humanitáriusabb módon fókuszálja. Nem hisz az emberek helyettesítésében a technológiával, de mindkettő számára fenntarthatóbb megoldás lehetséges.
„A mi feladatunk az, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a munkahelyek létrejöttek” - magyarázza. „Olyan átalakítást akarunk építeni, amely lehetővé teszi ezeknek a munkáknak a fejlődését és az egész ökoszisztéma intelligensebbé tételét.”
Gondolatvezető
Ebből a célból a vállalat elismert vezetője Washingtonban. Saját technológiájú IP-t építettek, amely lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy mobil üzleteket hozzanak létre, miközben tovább növelik a nagyobb küldetést. Vannak más funkciók is, mint például az értékelési eszközök, amelyek lehetővé teszik, hogy az egész átalakítás felhővé váljon.
Egy másik szempont, amire összpontosít, az, hogy az emberi készségek képesek lépést tartani a technológiai változásokkal. A Vedullapalli számos személyes szakmai változással és korábbi kihívásokkal rendelkezik.
Szoftver a recesszió során
„2008-ban a Microsoftnál az volt a feladat, hogy ott aktiváljam az SMB-t, és hozzon létre egy környezetet, hogy az ügyfelek a recesszió során vásároljanak szoftvert.”
A Vedullapalli szerint a fenntarthatóságnak úgy kell működnie, mint a hálós technológia és az emberek áramlása. Azt mondja, három aspektusának kell lennie, beleértve a lehetőséget, a tehetséget és az oktatást, valamint egy cselekvési tervet, hogy mindent együtt lehessen hozni. Elmagyarázza, hogyan készíti fel a nagyobb képet.
Lehetőség
„Ha bármilyen átalakulásra gondolsz, gondolkodnod kell arról, hogy ez a lehetőség minden emberi lényre néz ki, és nem csak a cégre.”
Nem nehéz megérteni, miért nyerte el a Vedullapalli az Inspire díjat, és hogyan sikerül motiválni az ügyfeleket, munkatársakat és mindenkit, akivel találkozik, hogy jó legyen. Céljai nagyok. Beszélgetésünk végén egy másik forgatókönyvet oszt meg, amit remélni fog elérni, hogy az emberek részesüljenek az általuk létrehozott technológiákból.
„Szeretnék helyet foglalni az Egyesült Nemzetek Szervezete asztalánál, hogy tervezzek egy 600 millió - 1 milliárd munkahely létrehozására az SMB térben” - mondja.
Képek: MicrosoftAlumni.com (top); Chaitra Vedullapalli (belül)
