Ha Ön a szövetségi munkaerő része, akkor valószínűleg az általános ütemterv szerint fizet, ami strukturált fizetési skála, amelyet minden évben felül kell vizsgálni az infláció és a megnövekedett megélhetési költségek tükrében. Sok magánszektor is fizetési besorolási rendszert használ.
Mi a Pay Grade?
A fizetési besorolás olyan strukturált fizetési rendszer, amely meghatározza a személy által fizetendő fizetés összegét. A szervezeten belüli minden pozíciónak van egy konkrét fizetési fokozata, és az új alkalmazottakat az oktatás és tapasztalat függvényében kompenzálják, amennyiben az álláspontjukhoz kapcsolódik. Számos humánerőforrás-részleg a piaci alapú fizetés helyett strukturált fizetési menetrendeket követ, hogy fenntartsa a tőkét és csökkentsék a diszkriminációs peres eljárások kockázatát.
$config[code] not foundEgy egyszerű fizetési fokozatú struktúrának számos szintje van, minden szinten különböző lépésekkel. Tizenöt fokozat alkotja az általános menetrendet, a GS-1-től a GS-15-ig, az egyes fokozatokban 10 lépéssel. A magánszektor vállalatának 10-12 fokozatú szintje lehet, mindegyik szinten legfeljebb öt lépéssel. A legalapvetőbb formátumok minimális, mérsékelt és magas elhelyezéssel rendelkezhetnek az egyes fizetési fokozatokban, így egy nagyobb munkaadót fizetnek egy tapasztaltabb alkalmazottnak.
Hogyan ismeri a fizetési fokozatot?
Ha nem ismeri a fizetési fokozatát, beszéljen a munkáltató humánerőforrás-osztályával. Lehetséges, hogy a válaszuk nem specifikus, például az "alacsony vég", "közepén" vagy "a csúcspont". Azt is megkérdezheti a munkatársaktól, hogy mit keresnek, és milyen fizetési besorolásuk van ahhoz, hogy elképzeljék, milyen széles a fizetési fokozat. Az iparági fizetésre nézve azt is elképzelheted, hogy hol fekszel a skálán. Továbbá, olyan helyek, mint az glassdoor.com és a PayScale.com nyújtanak ballpark fizetési becsléseket az adott szakma számára. Nyilvánvaló, hogy nincs egy-egyfajta forgatókönyv, és sok tényező befolyásolja azt, amit érdemes keresni, de a kutatás elvégzése segíthet annak megállapításában, hogy a megfelelő fizetési fokozatban van-e.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHogyan növelhető a fizetésed
Ha végzett a kutatásával, és úgy gondolja, hogy magasabb fizetésre jogosult, győződjön meg róla, hogy készen áll a tárgyalásra. Készítsen részletes dokumentumot, amely bemutatja az elért eredményeket és eredményeket. Kidolgozott-e további képzést, vagy fokozatot szerzett, amíg dolgozik? Győződjön meg róla, hogy a munkáltatója tisztában van ezzel. Ha hosszú ideig dolgozott ugyanazon a cégen, fizetésemelés nélkül, kérdezd meg, miért nem merült fel tapasztalataid a fizetésed. Ismerje meg, milyen lépéseket tehet, hogy növelje a fizetését, a nehezebb feladatoktól kezdve a további tanúsítványok beszerzéséig.
