Voltál valaha bérelt egy állásjelöltet, aki hazudott az önéletrajzában? Valószínű, hogy van. A HireRight legfrissebb foglalkoztatási szűrővizsgálati jelentésében a bérbeadó vezetők 85 százaléka jelentette, hogy hazugságot vagy félreértést talált a munkaalkalmazásokról és a folytatásról. A szálképzés még a legmagasabb szinteken történik.
Mi igazán ijesztő: Több, mint 80 százaléka az embereknek, akik hazudtak az önéletrajzáról, senki sem fedezte fel. Nem csoda, hogy a HireRight által megkérdezett vezetők közel kétharmada (62 százaléka) azt mondja: „a képzett munkakörök keresése” a legjobb üzleti kihívás.
$config[code] not foundIgaz vagy hamis? Hogyan kell helyet foglalni a munkainterjúkban
Hogyan lehet felfedezni a hamisságokat, mielőtt azok bérlethez vezetnek, amit megbánni fogsz? Íme a következő hat lépés. 1. Ellenőrizze a hivatkozásokat. Nyilvánvalónak tűnik, de sok munkáltató nem törődik arra, hogy referenciákat kérjen, vagy ha nem, ne aggódjon. Nem számít, milyen jól tűnik a jelölt kitölteni a számlát, kezdje a referenciák kérését és kapcsolatba lépését. A foglalkoztatás időpontjaival, a munkakörökkel vagy a felelősséggel kapcsolatos szokások elterjedtek. Vannak, akik még hamis munkáltatókat alkotnak. 2. Legalább be kell szereznie a munkakört és a foglalkoztatás időpontját. A korábbi munkáltatók gyakran nem hajlandók részletezni a jelölt munkakörülményeit a pertól való félelem miatt. Ugyanakkor megerősítik a korábbi munkavállalói munkaköröket és a foglalkoztatás időpontját. Előfordulhat, hogy megerősítheti a korábbi fizetési előzményeket. 3. Ellenőrizze az iskolai végzettséget. Valóban részt vett a jelölt az iskolában? Ha igen, teljesítették a diplomát vagy a tanúsítást? Néhány állásjelölt a diplomamutatók értelmetlen szakaszait használják fel, hogy jobban képzettek legyenek, így ha soha nem hallott a jelölt alma anyáról, győződjön meg róla, hogy jogszerű. Hogyan ellenőrizheti az oktatást? Sok iskola nem osztja meg ezt az információt. A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság javasolja, hogy vegye fel a kapcsolatot az Országos Diákköri Szolgálattal, vagy felülvizsgálja az FTC tanácsát a diplomamunkákról. 4. Ellenőrizze őket a közösségi médiában. A szociális médiában egy kicsit elfojtott állapot felfedheti a munkatörténet vagy az oktatási igények eltéréseit. A CareerBuilder felmérése szerint a munkáltatók 70 százaléka szociális médiát használ a munkakörök megjelenítésére. Ha például a munkajelölt rendelkezik LinkedIn-profillal, győződjön meg róla, hogy támogatja-e az önéletrajzát. 5. Használd a józan észedet. Ha a pályázó kérelmei bizonytalanok vagy halványak lesznek a munkainterjú során, akkor próbálkozzon mélyebben a sajátosságok megszerzésével. (Az egyik tudományos tanulmány megállapította, hogy az interjú során homályos, általános kifejezésekkel magyarázza a munkát: „Ez tényleg, igazán nagy volt” - lehet egy jel arra, hogy valaki hazudik. ezt csinálj egy csapat interjút valakivel a személyzetedben, aki jobban illeszkedik az emberekhez. 6. Végezze el a háttérellenőrzést. Mivel a háttérellenőrzések költségei vannak, sok kisvállalkozó nem szívesen megy ilyen messzire. Azonban bizonyos előrelépések megóvása megvédheti vállalkozását a költséges jövőbeli problémáktól. A háttérellenőrzések különösen értékesek azoknál a munkáknál, amelyek a pénzkezeléssel, a gyermekekkel való munkával vagy az érzékeny adatok felügyeletével járnak. A jó hír az, hogy nem kell háttérellenőrzést végezni mindaddig, amíg készen áll az állásajánlatra, ezért remélhetőleg csak egy.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
