A Nemzetközi Franchise Szövetség (IFA) örömmel fogadta az Obama-korszak közös munkáltatói szabványának visszafogását, amely szerint az egyes franchise-ügynökök, a kisvállalkozások sok tulajdonosát „nagyobb munkáltatónak” lehet tekinteni a nagyobb vállalatoknál.
A válasz az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) június 7-én történt felszólalása után megszüntette az ügynökség közös munkáltatói értelmezésének megszüntetését.
$config[code] not found„Örülünk, hogy a DOL megteszi az első lépéseket, hogy visszavonja a korábbi adminisztráció által létrehozott költséges szabályozást,” mondta IFA nyilvános ügyekért felelős alelnöke, Matt Haller.
Közös munkaadói standard Hurt Franchises
Az IFA szerint a közös munkáltatói standard fenyegetett, hogy az egyik legköltségesebb és legnehezebb szabályozást befolyásolja a franchise-t. Bővített körülményeket biztosított, amelyek alapján a vállalkozás felelősséggel tartozhat a franchise-ügyfelek, a vállalkozók és a személyzeti ügynökségek által a bérjogi megsértésért.
A közös munkáltatói szabvány szerint a vállalatok közös munkaadóknak tekinthetők, ha szerződéses alkalmazottakat béreltek vagy lőttek, béreket állítottak fel, vagy ellenőrizték feladataikat vagy munkakörülményeiket. A franchise üzleti csoport szerint ez a kiterjesztett definíció veszélyeztette a franchise üzleti modellt, ahol két vagy több társult vállalkozás ugyanazon alkalmazottakat alkalmazhat - vagy ha egy nagyvállalat és egyéni tulajdonú franchise közös munkáltatóknak tekinthető.
A DOL döntése, hogy megszünteti az IFA láthatatlanná válását a közös munkáltatói státusz meghatározásának potenciálisan korlátlan felelősségi szabványaként, nemcsak a franchise-ügynökök számára üdvözlendő kényszer. Más kisvállalkozások számára is fontos, hogy az üzleti tevékenységük egy részét kiszervezzék a személyzetet foglalkoztató cégeket és más külső cégeket. A szabványt széles körben célzottan az osztályjogi ügyvédek és a szakszervezetek állították a munkahelyteremtés rovására, az ipari vezetők szerint.
„A gondos munkáltatók keményen dolgoznak, hogy megfeleljenek az FLSA-nak (a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely kibővítette a közös munkáltatói szabványt), és ezek a DOL-értelmezések csak a tavaszra váró végrehajtási csapdák voltak”, Randy Johnson, az amerikai kereskedelmi kamara alelnöke mondta Reutersnek.
Az IFA kormányzati kapcsolatai és közrendje, a médiakapcsolatok és az oktatási programok révén működik a franchise védelme, fokozása és előmozdítása érdekében az Egyesült Államokban és világszerte.
Shutterstock-on keresztül a Munkaügyi Tanszék
2 Megjegyzések ▼
