A munkáltatók tudják, hogy nem tökéletes. Éppen ezért néha arra kérnek téged, hogy egy interjú során negatív dolgokat írjanak le magáról. Ennek a kérdésnek az első trükkje, hogy válaszoljunk valami másra, mint: "Nincsenek hibáim vagy gyengeségeim". Egy ilyen válasz azt mondja a munkáltatónak, hogy nincs kapcsolatban a valósággal, és ezért nem az a jelölt, akit keres. A második trükk az igazi hibák felismerése, miközben bizonyítja, hogy hajlandó javítani. Ez a fajta válasz őszinteséget és kezdeményezést mutat, a dolgozók két dolgot akarnak egy alkalmazottnál.
$config[code] not foundKészíts egy listát a negatív dolgokról az interjú előtt. Írd le annyi dolgot, amennyit csak tudsz, amíg azok közvetlenül kapcsolódnak a munkád teljesítményéhez. Például olyan elemeket tartalmazhat, mint a "Lose track of time" és "Ne dolgozzon jól csoportokban".
Írja le a lépéseket, amelyeket a lista minden egyes elemének javítására tett. Például a "Ne dolgozzon jól csoportokban" mellett írja, hogy elkezdte javasolni a csoportprojekteket az utolsó munkánál, hogy megszokja az együttműködést. Keressen egy elemet a listáról, ha nem tett lépéseket annak megváltoztatásához.
Keresse meg a hátralévő elemeket, amelyek a leginkább relevánsak az alkalmazáshoz. Például, olyan köröket, mint például a "Túl sok munka egyszerre" és "Az alkalmazottak nehézségei", ha vezetői pozícióra jelentkezik.
Keresztezze a körözött elemeket, amelyek jelentős hibák. Például azt mondva, hogy rossz vagy a matematikában, nem a legjobb dolog, ha számviteli pozícióra jelentkezik, még akkor is, ha jobb lépéseket tesz. Elmondva, hogy gyakran lassan dolgozik, mert részletesen tájékozott, elfogadhatóbb.
Válasszon a fennmaradó tételek közül háromat, amelyek a válaszában szerepelnek az interjú során. Adja meg a hibát a javításhoz szükséges lépésekkel együtt.
