Ha egy csapat célt szeretne elérni, az egyik fontos és szükséges összetevő az erős és hatékony vezető. Képes vezető nélkül, egy csapat valószínűleg összeomlik és esik. A jó vezetés egészében meglehetősen immateriális fogalom. A vezetőktől azonban általában számos kézzelfogható tulajdonság és tulajdonság jellemző.
Ajánlás
A jó vezető egyik kézzelfogható minősége az odaadás. A vezető hajlandó az idő, a vér, az izzadság és a könnyek betöltésére egy feladat elvégzésére. A vezető általában az első személy, aki a munkába lép, és az utolsó, aki elhagyja a panaszt, panasz nélkül. Soha nem lát egy igazi vezetőt, aki unatkozik vagy nem érdekel, vagy rohan egy munkán keresztül. A vezető minden energiáját és idejét a célhoz fordítja.
$config[code] not foundBátorság
A vezetők bátorak és nem félnek kockázatot vállalni, hogy javítsanak egy helyzetet és közelebb kerüljenek a célhoz. A kompetens csapat megszervezéséhez és összeállításához óriási mennyiségű bél van. A vezetők megértik, hogy változtatás nélkül - talán kockázatos - a dolgok soha nem változnak, beleértve a jobbat is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszakértelem
A vezetők saját készségeikkel és képességeikkel képesek szavakat készíteni. A kompetencia létfontosságú ahhoz, hogy sikeres vezető legyen. Az igazi vezetők tudatában vannak annak, hogy a csapat számára pozitív példát kell adni, és maguknak szükségük van a szükséges erős készségekre. Ahhoz, hogy hatékonyan vezessünk, előnyös, ha egy gyors tanuló a készségek, valamint egy gyors tanár, aki az új információkat átadhatja a csapat többi tagjának.
Képzelet
A jó képzelet és a kreativitás egyaránt a vezetés alapelvei. Ahhoz, hogy vezető legyen, szükség van arra, hogy gyorsan és innovatív módon gondolkodjunk a problémákkal kapcsolatos új megoldások, ötletek és célok kifejlesztésében és végrehajtásában.
Optimizmus
Az erős optimizmus is elengedhetetlen ahhoz, hogy jó vezető legyen. A vezető alapvetően felelős a csapat többi moráljáért és hozzáállásaért. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy szivattyúzza, izgatja és motiválja a csapatot. A negatív kilátások abszolút "nem-nem" a vezetésben. Ha egy vezető igazi pozitív és lelkes levegőt bocsát ki, a csapat többi tagja követi az öltönyt.
Nyugalom
A nyugalom egy másik kézzelfogható vezetési vonás. A vezetőknek mindig hűvösnek, nyugodtnak és összegyűjtöttnek kell maradniuk. A vezető szerepe sok kemény munkát foglal magában, és magában foglalja a kudarcokat és a nehéz helyzeteket is. Fontos, hogy a vezetők jó példákat mutassanak csapattársaiknak, soha ne veszítsék el hűvösüket és felrobbantják. A jó vezető jól ismeri, hogy a dühös kitörések és az ellenőrizetlen érzelmek senkit sem tudnak bárhol elérni - biztosan nem közelebb a cél eléréséhez.
