A Nők történeti hónapjának közepén, a Fekete történelem hónapja és a Nemzetközi Nők napja mögöttünk, és a 2018-as paralimpia kezdte meg a sokféleséget. Ahogy a #MeToo mozgalom és a „Get Out!” Illusztrálja, ugyanaz a tapasztalat teljesen eltérő lehet attól függően, hogy férfi vagy nő, fehér vagy fekete.
A sokféleségre vonatkozó gondolataim azonban nem voltak teljesen boldogok. Valójában a jelenlegi beszélgetés arra emlékeztetett, hogy függetlenül attól, hogy milyen értelme van, mindannyiunknak van eszméletlen elfogultsága. A korszak, amelyben nőttünk fel, a mi családunkba beillesztett attitűdök és a világ többi része lát minket - mindezen tényezők befolyásolják magunkat, és hogyan látjuk másokat.
$config[code] not foundA kisvállalkozások tulajdonosai számára ez egy különleges kihívás, mert olyan vezetők vagyunk, akiknek példát kell adniuk. Mégis, ha egy pillantást vet a saját vállalkozására, sok embert találhat, akik nagyon hasonlítanak rád - vagy sokan, akik nagyon hasonlítanak egymásra.
Eszméletlen elfogultság a bérbeadásban
Íme néhány dolog, amit az elmúlt héten olvastam, és arra gondoltam.
A munkaköri leírásokban a férfiakkal vagy a nőkkel sztereotípiásan társított nyelv használata elrettentheti az egyik nemű pályázók munkáját. A Cornell Egyetem kutatói például azt találták, hogy a „ninja”, „rocksztár” vagy „hardcore” szavakat használó hirdetések inkább elrettentették a nőket az alkalmazástól. (Bár a kutatók ezt nem tanulmányozták, ugyanazt a szót feltételezném, hogy megakadályozná az idősebb munkavállalókat is.)
Ahol a kívánt hirdetéseket helyezi el, befolyásolja azokat a jelöltek típusát, amelyeket vonz. A tavalyi év folyamán a T-Mobile USA, az Amazon és a Cox ellen indítottak pert a szociális média hirdetési célzási kapacitásának felhasználására, hogy a munkahirdetések ne jelenjenek meg az idősebb munkavállalók Facebook-hírcsatornáin, az SHRM-jelentéseken.
A toborzás hagyományos módjait esetleg módosítani kell. A Wall Street Journal arról számol be, hogy a 40-es és 50-es években a felperesek egy csoportja beperelte a PwC-t, azzal érvelve, hogy megkülönbözteti az idősebb munkavállalókat a főiskolai campusokon és az iskolai kapcsolt munkahelyeken való toborzással.
Lehet, hogy túl sokat kér a kívánt hirdetésekben. A nők és a kisebbségek nagyobb valószínűséggel gondolják, hogy a fehér férfiaknak eleget kell tenniük az álláskeresésben felsorolt minden követelménynek, még akkor is, ha még alkalmazzák őket. A munkahelyi képesítések túlságosan részletes és részletes leírása csökkentheti a pályázó-csoportja sokszínűségét. Még mindig kérheted, amit akarsz, de azt mondva, hogy a „fokozatosan preferált” helyett „az MBA szükséges” ösztönzi az emberek szélesebb körének alkalmazását.
A legjobb bevált gyakorlatok felvétele
Íme néhány olyan legjobb gyakorlat, amely segít sokszínűbb pályázó bevonására.
- Írja ki. Adja meg hirdetésében és webhelyén, hogy cége számos pályázó pályázatot fogad el. Kifejezetten az üzleti értékek befogadásának és sokféleségének megfogalmazása messzire vezethet ahhoz, hogy mindenféle ember szívesen fogadja magát.
- Fókuszáljunk arra, amit a munkának meg kell valósítania, nem pedig az adott személy képesítésével. Mit kell tennie az adott személynek?
- Használja az elkészült interjú kérdéseket. Nézzünk szembe vele: Amikor interjút készít egy állásajánlattal, néhányan közülük csak „rákattintanak” veled - még akkor is, ha nem feltétlenül a legjobb jelöltek. Mindenki megkérdezése ugyanazokat a kérdéseket segít egy kicsit csökkenteni az elfogultságot, szemben azzal, hogy az interjúk beszélgetésekké válnak.
- Ha külföldi cégekkel dolgozik, hogy ideiglenes alkalmazottakat toborozzon vagy adjon meg, győződjön meg róla, hogy tudja, hogy aktívan keresi a különböző jelölteket. (Legyen olyan, mint az Akadémiai Díj nyertese, Frances McDormand, és hozzon létre egy „befogadó lovas” változatát.)
- A fogyatékkal élőket, az idősebbeket, a nőket és a kisebbségeket segítő szervezeteket aktívan elérjék munkahelyükhöz.
Nem úgy teszek, mintha bármilyen megoldást találnék az eszméletlen elfogultság problémájára, de mindannyian lépéseket tehetünk, hogy megpróbáljuk megakadályozni a munkahelyek korlátozását.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
