Bár a fizetés nem feltétlenül a legfontosabb szempont a munkahelyek megnyitása során, érdemes meghatározni, hogy mennyit fog keresni a lehetőségeinek mérlegelésekor. Amikor a munkáltató óránkénti fizetést fizet, a havi díja változik, mivel a munkanapok száma nem mindig azonos. Használjon néhány egyszerű képletet, hogy segítsen kitalálni, mit keres.
Fizetés átalakító
Az órabér és a havi bér összehasonlítása olyan, mint az alma és a narancs összehasonlítása. Nem ugyanazok, így nem lehet egymás ellen mérni. A fizetések összehasonlításához ugyanazt az egységet kell konvertálni. Az órabérek havi vagy éves bérekké történő átalakítása egyszerű szorzást igényel. Használjon számológépet vagy számológép-alkalmazást a telefonon, hogy segítsen. Íme a képlet:
$config[code] not foundÓránkénti bér x Havi munkaórák száma = Havi fizetés
Egyes munkák éves fizetést hirdetnek. Ha tudod, hogy mennyi órát teszel, becsülheted, hogy mit csinálsz egy éven belül, megszorozva 2 080-al, ami a munkaidőben eltöltött órák száma a heti heti 40 órára 52 hétre. Egy óránkénti alkalmazottként a havi munkaórák száma változik. Ha hétfőtől péntekig dolgozol, például a havi munkanapok száma 20 és 23 között lehet. Nem minden hónapban van 31 nap. Áprilisban, júniusban, szeptemberben és novemberben 30 nap van. A februárnak 28 napja van, kivéve egy ugrási évet (négyévente egyszer), amikor már 29 napja van. Az ünnepek és a nyaralás napjait is figyelembe kell vennie, ha a munkáltatója csak az Ön által ténylegesen foglalkoztatott órákért fizet.
Túlóra kiszámítása
A túlóra hetente kerül kiszámításra. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szövetségi törvény, amely rendelkezéseket tartalmaz a túlórákról. Amennyiben a munkavállalók mentesülnek, a munkavállalóknak legalább egy és félszeresét meg kell fizetniük az óránkénti fizetésük legalább másfélszeresére, egy adott munkanapon 40 órán keresztül. A törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek szombaton, vasárnap, a legtöbb szabadságon vagy a rendes pihenőnapokon, kivéve, ha az adott héten több mint 40 órát dolgoznak. Semmiképpen sem, vagy fizetett, az alkalmazottak általában nem kapnak túlórát, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak egy hét alatt. Ha munkát kér, kérdezze meg, hogy a pozíció mentes-e vagy sem.
Íme a képlet, hogy megtudja, hogy mennyi lesz a heti túlórával fizetett összeg:
(Óránként 40 óra) + (Óránként x 1,5 x Órák száma 40 felett) = Heti fizetés, beleértve a túlórát
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTegyük fel például, hogy a munkavállaló óránként 12,00 dollárt és 46 órát dolgozik egy munkahétben. A 40 órás fizetés 12,00 x 40, vagy 480 dollár. A munkavállaló további hat órát tett, és másfél órát kap, ami 12,00 x 1,5 dollár, vagy 18,00 dollár óránként. Szorozzuk 6 x 18,00 USD-t 108,00 dollárért, és add hozzá ezt a számot a szokásos heti kamatlábhoz. A munkavállaló $ 480 + $ 108, vagyis 588 dollár a 46 munkaóránál.
Gross Vs. Nettó fizetés
Amikor a munkáltatók egy óránkénti béret neveznek, a bruttó bérre utalnak. Ez azt jelenti, hogy a levonások előtti pénz, nem a nettó fizetés, amit hazaviszel. A munkáltatók kötelesek pénzt fizetni a fizetéséből, amit a szövetségi adóknak neveznek. Az állami jövedelemadóval rendelkező államok számára is pénzt tartanak vissza. A munkaadóknak a társadalombiztosítási adókra is fel kell számolniuk a FICA-t. Ha van bírósági rendelésű levonás, mint például a gyermektámogatás, akkor a bruttó béréből származik. Mindezen kötelező levonások után a fennmaradó összeg a nettó fizetés, amit hazaviszel.
A munkáltatóval további levonásokat tehet. Ezek közé tartozhatnak a biztosítási díjak, a nyugdíjjárulékok és a szakszervezeti díjak. A munkáltatónak írásban kell megállapodnia a további levonásokról.
