Függetlenül attól, hogy miért szeretné megfordítani a két héttel kapcsolatos figyelmeztetést, nehéz lehetnek abban, hogy olyan helyzetben maradjanak, amelyből lemondott. Vállalatának politikája lehet ebben a kérdésben. Ha igen, a politikának irányítania kell Önt a folyamaton. Ha nincs politika, mind a humán erőforrás, mind a közvetlen felügyelője lesz az elsődleges döntéshozó, amely lehetővé teszi, hogy a pozícióban maradhasson. Mivel a kezdeti lemondás okozhatott érzelmi hullámokat a tanszékénél, a lehető legprofesszionálisabb maradhat az egész folyamat során.
$config[code] not foundÍrjon egy levelet, amely formálisan kéri, hogy vonja vissza a lemondását. Ne kérjen többet egyszer vagy kétszer a levélben. Legyen rövid és profi. Ez a levél valószínűleg a foglalkoztatási fájlodban lesz. Nyomtasson három példányt: egyenként az emberi erőforrásokra, a felügyelőre és magára.
Beszéljen valakivel az emberi erőforrásokról. Lehet, hogy a nagyvállalatok a múltban találkoztak ezzel a kérdéssel, és politikájuk lehet ilyen körülmények között. Hozzon magával egy másolatot a visszavonási levélről, és mutassa be azt emberi erőforrásoknak. Lehet, hogy az emberi erőforrások a széles körű politikákra és eljárásokra összpontosítanak, és kevésbé a visszatérés részleteit illetően.
Beszéljen közvetlen felügyelőjével. A levél egy példánya is veled a találkozóhoz. Várja, hogy ez a találkozó jobban összpontosítson az első lemondás okaira, az elméd megváltozásának okaira és a szervezeti egységre és / vagy a vállalat egészére gyakorolt hatásra.
Légy őszinte, de rövid. Fókuszáljon arra, hogy a jelenlegi állásajánlatait professzionális lehetőségekre ajánlja, és miért kívánja tovább folytatni ezeket a lehetőségeket. Kifejezheti, amit még mindig hozhat a tanszéknek.
Kérdezd meg a munkát igen vagy nem kérdésként. - Maradhatok ebben a munkában? Egyszerű, világos kérdések könnyebben válaszolhatnak és igen.
