A művezető általában olyan munkavállaló, aki a legmagasabb szintű menedzsment szintjére jutott. Ő a híd a menedzsment és a munkaerő között, aki felelős a legénységének napi munkájáért. Mivel a művezetőt gyakran elveszik a sorokból, azt jelenti, hogy meg kell küzdenie azt a természetes hajlamot, hogy önmagára gondoljon, mint egy "banda", és hogy elkezdje képviselni a társaságot az összes alatta lévő ember számára. Egy jó művezető az új felelősségét tisztelettel és gondossággal kezeli, annyira tanulva, mint egy főnök.
$config[code] not foundIsmerd meg a munkát, és hogyan kell jobban csinálni, mint bárki más. Maga a dolgozók várják a választ, ha problémát okoznak a gép, eszköz vagy a folyamat megértése miatt. Ha nincs megfelelő választ, akkor gyorsan elveszíti a tiszteletet a legénységtől.
Igazságos. Ne játsszon kedvenceket, és ne engedje, hogy múltbeli kapcsolatai bármely munkavállalóval befolyásolják döntéseit mások kárára.
Építsen egy csapatot, amely megérti, hogyan működjön együtt. Támogassa a gyenge területeket annak biztosítása érdekében, hogy ne akadályozzák a termelést, és hogy a munkavállalók szabadon mozoghassanak az erős területeken.
Tudja, kik a dolgozók. Ismerje meg, mi motiválja őket, és mi akadályozza őket. Tudja, hogyan csinálnak otthon, és hogyan csinálnak a gyerekek az iskolában. Ha a legénysége tudja, hogy úgy gondolja, hogy több mint nyolc órát dolgoznak egy vállalatnál, akkor megteszik a szükséges lépéseket, ha szükségük van rájuk.
Legyen következetes. Ne mondj egyszer egy dolgot, és valami teljesen más.
Bízz a legénységében. Ha nem bízol bennük, soha nem bíznak benned.
Védje munkatársait és mozgassa az eget és a földet, ha meg akarja látni, hogy megkapja, amire szükségük van, tisztességesen kezelik azokat, akik fölöttetek vannak, és nem jutnak indokolatlan kárhoz. A legénysége a felelősség.
Kommunikálj fel, le és vízszintesen. Tartsa mindenkit a folyamatban lévő eseményekről és a fontos aggodalmakról. Tartsa tiszteletben a bizalmat és az érzékeny információkat.
Hozzon létre egy munkakapcsolatot társaival, ha vannak más előadók a cégnél. Adja meg nekik azt, amire szükségük van ahhoz, hogy munkájukat sikeressé tegyék, és függenek tőlük, amire szüksége van.
