Jogi és társadalmi mozgalom jön rád, mint egy tehervonat. A mozgalom korlátozza a munkáltatókat a bűnügyi hátterekre vonatkozó potenciális bérbeadás kérésére a munkakeresési folyamat korai szakaszában.
Néhányan ezt a „Ban the Box” -nak nevezték el. Mások, köztük Barack Obama elnök, „tisztességes esély a munkára”.
A Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt adatai szerint több mint 70 millió amerikainak van letartóztatása vagy meggyőződése. A kampány alapja az, hogy ha a munkáltatók a munkahelyi kérelem elé terjesztik a bűnügyi történetet, a 70 millió közül sok kizárható.
$config[code] not foundÉs ezek közül néhányan alkalmasak voltak a munkára.
Mi az a doboz?
A Ban a Box kampányt 2004-ben indították el. Ez az úgynevezett jelölőnégyzete az alkalmazásoknak, amelyek az álláskereső bűnözői hátteréről kérdeznek.
Bár a mozgalom több mint egy évtizede öreg, az elmúlt két évben „Emberi erőforrás-gazdálkodási társadalom” szavaival „vírusmentes”.
Országos szinten több mint száz város és megyék hagyták el a Ban the Box törvényt 2015 szeptemberétől. A helyi joghatóságok mellett 18 állam is elfogadott valamilyen jogszabályt, az Országos Foglalkoztatási Jogi Projekt szerint.
Az egyes joghatóságok törvényei és politikái eltérőek. Néhány törvény elsősorban a köz- vagy a kormányzati munkára vonatkozik. Mások a magánvállalkozásokra, vagy bizonyos méretű vállalkozásokra, illetve a kormányzati szerződésekben részt vevő vállalkozásokra is vonatkoznak.
Késleltetett vizsgálat - vagy szigorúbb korlátozások?
A törvények közül sokan arra törekszenek, hogy késleltessék a munkáltatókat a bűnügyi történelemről, amíg egy interjú vagy feltételes állásajánlat meghosszabbodik.
Ennek alapja az, hogy munkaadóként legalább a személy képesítését kell figyelembe venni. Később a munkáltató olyan tényezőket tudhat meg, mint a meggyőződések, és ebben a pillanatban tájékozottabb döntést hozhat.
Jesse Stout, a Gyermekekkel foglalkozó fogvatartottak San Francisco-i jogi szolgálatának igazgatója, a Ban the Box partner, elmondta a Fox Business-nek, hogy a Ban the Box erőfeszítéseinek célja a játéktérek kiegyenlítése.
Azt mondta: „Az az elképzelés, hogy valaki, aki egy interjúban ül, nem ítélkezik megítélésük alapján.”
Más törvények azonban túlmutatnak a figyelem késleltetésénél.
Egyes törvények és rendeletek korlátozzák a munkáltató azon képességét, hogy egyáltalán figyelembe vegyenek bizonyos típusú bűnügyi történeteket. Vagy meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek szerint és mikor tekinthető a bűnügyi történetnek. Vagy hozzanak létre további szabályozási lépéseket a felvételi folyamatban.
$config[code] not foundPéldául San Francisco városa megvalósította a Fair Chance Rendeletet. A San Francisco-i törvény 20 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozik. A munkáltatóknak (1) csak olyan büntetőítéleteket kell figyelembe venniük, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkahelyi követelményekhez, (2) figyelembe veszik, hogy milyen régen történt a meggyőződés, és (3) mérlegelje, hogy vannak-e enyhítő tényezők vagy rehabilitáció.
De San Franciscó rendelete még tovább megy. A munkáltatók kötelesek az álláshirdetésekben pozitívan nyilatkozni, hogy akarat fontolóra vegye a bűncselekmény elkövetőit. Értesítést kell adniuk a kérelmezőknek, és másolatot kell adniuk azokról a háttérellenőrzésekről, amelyek a bérbeadás elutasítására vonatkozó döntést eredményezik.
Erős támogatók, erős ellenfelek
A Ban the Box mozgalomhoz csatlakoztak az ügyvédi csoportok, például a jogi segítségnyújtási szervezetek és a megválasztott tisztviselők. Az Országos Foglalkoztatási Jogi Projekt, amely a minimálbér változásait is támogatja, az egyik legfőbb nemzeti kampánya.
Azok, akik támogatják a Ban the Box-ot, tisztességes esélyt adnak rá.
Ez sok ember számára ésszerűnek tűnik. Valójában sok munkáltató automatikusan leállította a bűnözői háttérrel rendelkező pályázókat. Ehelyett eseti alapon értékelik a körülményeket.
A Ban the Boxnak kritikusai is vannak.
A Nemzeti Kiskereskedelmi Szövetség kritizálta a csoportot és annak kampányát, hogy a kiskereskedőket, ügyfeleiket és munkavállalóikat a lehetséges bűncselekményekre tegye.
A New Jersey Kereskedelmi Kamara tisztviselője megjegyezte, hogy a Ban the Box erőfeszítése egy újabb irányelv, amely megnehezíti a vállalatok számára, hogy kezeljék üzleti tevékenységüket.
Úgy tűnik, ez a kritikusok egyik aggálya. A fiók megtiltása további szabályozási terheket ró. Még egy dolog, hogy a bérbeadási folyamatot bonyolultabbá tegyük, és a munkáltatók hibáztassák, még akkor is, ha tisztességesek vagyunk.
Továbbá, ha interjút készít valakivel, és gondosan megvizsgálja az összes tényt, de aztán később kizárja a személyt, mégis jogi kihívással szembesülhet.
2012 áprilisában tiltsa le a Boxot és más csoportokat bizonyságot és kutatást az Equal Employment Opportunity Commission részére. Az EEOC ekkor elmozdította a politikáit. Az EEOC naprakésszé tette végrehajtási irányelveit a letartóztatás vagy meggyőződések nyilvántartásba vételéről a foglalkoztatási döntésekben. Az EEOC iránymutatásai többek között megkülönböztetik a letartóztatásokat és a büntetőítéleteket, megállapítva, hogy: „A letartóztatás ténye nem állapítja meg, hogy bűncselekmény történt, és a letartóztatáson alapuló kizárás önmagában nem a munkahelyhez kapcsolódó és következetes üzleti szükségletekkel.
Az EEOC szabályai szerint, ha visszautasítod a bűnügyi történelem miatt valaki bérbeadását, és ez a személy kisebbség vagy védett osztály része, akkor az üzleti tevékenység végül az EEOC akcióval szembesülhet a védett osztályra gyakorolt káros hatás miatt.
Ez néhány munkáltató másik aggodalmát fejezi ki. Még akkor is, ha a munkáltatók eseti megítélést tesznek, mégis a jogi lépésekkel szembesülhetnek, ha a kisebbségeket jobban kizárják, mint mások.
Hogyan tudják a munkáltatók betartani a fiókot
A bűnügyi történelem kezelése összetett jogi terület. A kisvállalkozásoknak ezeket a dolgokat kell megtenniük annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek-e a Ban a doboznak:
- Határozza meg, hogy mely törvények vonatkoznak a vállalatára - Konzultáljon a foglalkoztatási tanácsadójával, hogy lássa, hogy vannak-e olyan állami vagy helyi törvények, amelyek az Ön vállalkozására vonatkoznak és mit igényelnek. Az EEOC irányelvek is alkalmazhatók.
- A pályázati űrlapok felülvizsgálata és újranyomtatása - Ellenőrizze a foglalkoztatási jelentkezési lapot. Kérdezed a bűnügyi történelemről? Konzultáljon a munkaügyi tanácsadóval, és fontolja meg a kérdés vagy jelölőnégyzet eltávolítását. Ezután nyomtassa ki az űrlapot. Legjobb gyakorlatként egyre több munkáltató szándékosan távolítja el ezt a kérdést. Még azok is, akik még mindig erősen hisznek abban, hogy tudják és meg kell érdeklődniük a bűnügyi történelemben, ezt később a felvételi folyamatban teszik. És bár lehet, hogy a vállalat gyakorlata minden egyes helyzet tényét egyenként átvizsgálja, a munkaalkalmazás jelölőnégyzetének hűvös hatása van. Úgy érzi, mint egy automatikus diszkvalifikátor. Megtarthatja a jó jelöltek alkalmazását. Ezért egyedül egyes munkáltatók eltávolítják.
- Elpusztítani az elavult jelentkezési lapokat - Győződjön meg róla, hogy csak az új verziót használja. Nem ritka, hogy egy elavult űrlap egy helyen marad online, még akkor is, ha egy új URL egy másik URL-en jelenik meg. A menedzserek tévesen megtarthatják az elavult űrlapokat, hiszen a régi kínálatot is használják.
- A belső HR-irányelvek áttekintése - Szükség szerint frissítse vállalatának irányelveit.
- Vonatbérleti vezetők - Kérd meg őket, hogy ne kérdezzenek meg bűncselekményt az interjúk során. A rossz időben rosszat mondhattak. A legjobb, ha valaki ismeri, mint egy HR-menedzser, hogy minden jogi szempontból érzékeny kérdést kezeljen.
- Dokumentum döntések - Dokumentáljon minden olyan bérbeadási döntést, amely teljes egészében vagy részben bűnügyi történelemre épül, beleértve a döntést megkötött egyéb tényezőket is. Ha megkérdőjelezzük, szükséged lesz a dokumentációra. Szükség lehet arra is, hogy azt a kérelmezőnek adja meg.
- A háttérellenőrzések olvasásának megértése - Beszéljen a használt háttérellenőrzési szolgáltatásokkal. Nézze meg, hogyan jelölnek ki bűnügyi történelmet. Például tudomásul veszi-e, hogy a letartóztatás elítélést eredményezett-e, vagy hogy a vádat később elutasították-e? A különbség a letartóztatás és a meggyőződés között egyértelműen megkülönböztethető?
- Maradj naprakész - Kérje meg a foglalkoztatási ügyvédjét, hogy értesítse Önt a jövőbeni jogi változásokról. Vagy tisztában legyenek az üzleti szervezeteken belüli változásokkal, amelyekhez tartoznak.
Tiltsa le a már hatályban lévő törvényt
2015. szeptember elején 18 állam - pl. A Columbia kerület - valamilyen formában elfogadta a Box Box törvényt. Ők:
Kalifornia Colorado Connecticut Delaware Grúzia Hawaii Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Új-Mexikó Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Washington DC.
Továbbá több mint száz város és megye - köztük Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. és Indianapolis - végrehajtott valamilyen formában a Ban the Box-ot az állami alkalmazottak számára. Bizonyos esetekben a törvények a magánvállalatok bérbeadására vagy a város / megyei beszállítók által béreltekre vonatkoznak. Ne feledje, hogy minden törvény más. A frissített lista, valamint a jogszabályok megtalálására vonatkozó hivatkozások a NELP ügyvéd által Michelle Natividad Rodriguez által a szervezet honlapján, a NELP.org-ban gyűjtött Ban the Box információkban találhatók. Job Hunter Fotó a Shutterstock-on keresztül
