A Pennsylvania telemarketing cégét, amely hírleveleket és más termékeket terjeszt a vállalkozásoknak, megrendelték annak érdekében, hogy fizessenek a munkavállalóknak a fizetésük állítólagos dokkolásáért olyan dolgokért, mint a hosszabb idő elteltével, egy helyszínen ülve és a pihenőhelyeken.
Az Egyesült Államok keleti kerületi bírósága, Pennsylvania az American Future Systems-nek határozatot hozott, amelyben legalább 1,75 millió dollárt fizetett vissza fizetett bérekért és felszámolt károkért a rehabilitációs szünetekben felhasznált idő levonása és a munkavállalói bérek bérbeadása miatt.
$config[code] not found2013 júniusa óta az anyavállalat American Future Systems felügyelete alatt álló Progressive Business Publications állítólag megsértette a Fair Labour Standards Act-ot (FLSA) a több mint 6000 alkalmazottnak fizetett szünetek megadására.
A Philadelphia Kerületi Hivatal bér- és óradarabja megvizsgálta a potenciálisan jogellenes gyakorlatokat, amelyek szerint az alkalmazottak kénytelenek voltak minden szünetben órára be- és kijutni, akár két-három percig.
Ezek a szünetek magukban foglalják az olyan személyes alapvető szükségleteket, mint a mosdó látogatása, a szomjúság leállítása és a hosszú távú üléstől kezdve, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azt mondta. Ezeknek a tevékenységeknek a felhalmozott idejét ezután levonták egy munkavállaló heti munkaóráiból. Az időmérő gyakorlat szintén sérti az FLSA nyilvántartási követelményeit, azt mondta az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma.
A Progresszív és vezérigazgatója, Edward Satell két évvel ezelőtt tájékoztatták a kérdést a munkaügyi osztály bér- és óradíjjáról, de nem tartották be a szövetségi hatóságokat. A bíróság ezután közvetítette és ítéletet adott a társaság alkalmazottai javára. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a Progressive felelősségét legalább 1,75 millió dollárra becsülte. Bár a vállalat elutasítása csaknem két évig megnöveli a visszatérítendő bérek és kártérítések összegét.
A Malvern-alapú American Future Systems-t 1959-ben alapították. Ez a Progressive Business Publication anyavállalata, egy közvetlen marketing cég, amely üzleti jellegű hírleveleket és kiadványokat tesz közzé, és előfizetési alapú hozzáférést kínál más szolgáltatásokhoz.
Az FLSA szerint az 5-10 perces rövid szünetek „kompenzálhatók”, és hozzá kell adni a munkahét teljes órájához, különösen a túlórák számításakor. A törvény nem igényel fizetett ebédet vagy kávészünetet. Az FLSA minimális bérköltséget igényel 7,25 dollár óránként minden munkatárs számára. Ezenkívül túlórát fizet, vagy jutalékot, prémiumot és ösztönző díjat fizet a 40 órás munkavégzés után.
Az FLSA megköveteli, hogy a vállalatok pontos nyilvántartást vezetjenek a munkavállalók idejéről és a bérszámfejtésről. Bármely, a törvény megsértésével megállapított munkáltató felelősséggel tartozik az alkalmazottai iránt, és köteles megfizetni a hátsó béreket és egyenlő összeget a felszámolt kártérítésben, amelyet közvetlenül a munkavállalóknak kell kifizetni.
Kép: PBP.com
1
