A munka során könnyű lehet úgy érezni, mintha az összes kemény munka és hozzájárulás nem értékelhető, különösen, ha a felügyelő rendkívül elfoglalt és más feladatokra összpontosít. Az egyik kiváló módja annak, hogy a munkahelyén mindenki motivált legyen és érzi magát, ha valami nagyszerűen érzi magát, az, hogy Kudos fórumot hozzon létre az irodában. Ezt a táblát arra kell felhasználni, hogy kiemelje azokat az eredményeket és eredményeket, amelyek valóban kitűntek.
$config[code] not foundVásároljon egy hirdetőtáblát, és helyezze el a cég szünettermében vagy egy másik közös területen, amelyet az alkalmazottai rendszeresen látogatnak, mint például a főbejárat vagy egy konferenciaterem. Válasszon ki egy informális területet, hogy megünnepelje az alkalmazottak teljesítményét, hogy a fórum ne vonja el az üzleti találkozókat és eseményeket.
Jelölje meg a táblát a "Company Kudos Board" -ként, színes betűkkel, stencilekkel vagy jelölőkkel. Győződjön meg róla, hogy a testület címe a testület fókuszában van, és könnyen észrevehetővé válik, hogy az alkalmazottai észrevegyék egymást, amikor felismerték őket a Kudos-tanácson.
Helyezzen el egy képet a tiszteletreméltó munkavállalóról, valamint az életrajzi információkat és egy klipet arról, hogy mit tett a táblán. Ez a kijelző fő pontja. A hirdetőtábla ezt a szempontját havonta egyszer, vagy szükség esetén gyakrabban módosíthatja.
Tartozzon be egy jelölési oldalt a fórumon, és ösztönözze munkatársait, hogy írják be azon munkavállalók nevét, akik kitűnő munkát végzettek a következő hónap hirdetőtábláján lévő főponthoz. Ez a nominálási oldal közvetlenül a hirdetőtábla alatt vagy közvetlenül a táblán.
