A „középvezetés” kifejezés különböző dolgokat jelent a különböző vállalatoknál, az üzleti méret alapján. Ha egy vállalat viszonylag nagy, akkor több irányítási szint lesz. A középvezetők általában azok a munkatársak, akik felelősek a stratégiai irányelvek végrehajtásáért, nem pedig azokért. A vállalati létra tetejére való mászás során az ilyen típusú pozíciókba kerülhet.
$config[code] not foundFelső vezetés
Ahhoz, hogy középvezető legyen, felső vezetésnek kell lennie. A vállalat nagyságától függően a felső vezetés lehet egy vagy két megbízható alkalmazott, vagy a „C-suite” néven ismert vezetők egy csoportja. A C-suite vezetők közé tartozik az operatív vezető, pénzügyi vezető és vezérigazgató. A legújabb C-suite címek közé tartozik a marketingért felelős főtisztviselő és az információs vezető. A kisebb vállalatoknál a tulajdonos egy vagy több megbízható alkalmazottal szorosan együttműködve futtathatja a céget.
Nagyvállalatok
Nagyon nagy vállalatoknál a középvezetők gyakran osztályvezetők. Ezek olyan funkciók, mint a marketing, az emberi erőforrások, a pénzügyek, az informatika és az értékesítés. Találkoznak a felső vezetéssel, és hozzájárulnak ahhoz, de ez a C-suite, amely a hosszú távú stratégiai döntéseket hozja meg az üzleti élet számára, így a középvezetőknek vagy a tanszékvezetőknek menetstruktúrákat hajtanak végre a stratégiák végrehajtásához. Ha egy vállalatnak több helye vagy divíziója van, akkor egy székhely vezetője, aki a központ székhelyének vezetőjéhez tartozik, egyaránt tekinthető vállalati középvezetőnek és az adott osztály vagy az irodai felsővezetői csapat tagjának.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKözepes méretű vállalatok
Azoknál a cégeknél, ahol az osztályvezetők közvetlenül jelentik a tulajdonosnak vagy az elnöknek, az osztályvezetők felső vezetésnek minősülnek, mivel a totemoszlop tetején dolgoznak, és stratégiai döntéseket hoznak. Közvetlen vezetőknek tekintik a közvetlen munkatársakat, akik felügyelik az irodai személyzetet. Például a felső vezetés olyan címeket is tartalmazhat, mint a marketing igazgató vagy a humán erőforrás igazgatója, míg a középvezetőknek marketing menedzserként vagy HR menedzserként kellene nevezni. Ezek a vezetők megrendeléseket kapnak az igazgatóktól, majd közvetlenül a személyzet többi tagjával dolgoznak, hogy végrehajtják az igazgatók megbízásait és kezelik az osztály napi működését. Ezek a középszintű vezetők több időt töltenek a vállalati irányelvek és eljárások kezelésében, nem pedig azok létrehozásában. Egy szállodában például a középvezetők magukban foglalhatják a recepcióvezetőt, az élelmiszer- és italkezelőt, a háztartáskezelőt és a vendégszolgálati vezetőt.
Kis vállalkozás
A kisvállalkozások tulajdonosai gyakran megbízott személyzetet neveznek ki az üzlet egyes területeinek kezelésére. Az egyetlen felső vezetés a tulajdonos, a középvezetők pedig minden alkalmazott, akinek a személyzet tagja és felelőssége van más alkalmazottakkal szemben. Például egy étteremben a középvezetők lehetnek az ebédlő menedzsere, a séf és a főparancsnok. Ez három szintet hoz létre: a tulajdonos, a vezetők és a személyzet. Ha az étterem egy főigazgatót nevezne el, aki az éttermet irányította, amikor a tulajdonos távol volt, akkor ez a személy felsővezetőnek tekintendő. A termékeket gyártó kisvállalkozásoknál a középvezetők magukban foglalhatják a termelési felügyelőt és a raktározásért és a szállításért felelős vezetőt.
