A magabiztos viselkedések és a beszédmódok különösen nehézkesek lehetnek a főnökömtől érkező ügyekkel. Sokak számára a frusztrációk kevésbé kapcsolódnak ahhoz, amit a főnök mond, mint a hang és a teljes kézbesítés hangja. Ahelyett, hogy a csendben szenvednének, ami gyakran károsabb, mint segítőkész, a problémával szemben a professzionalizmus, a tapintat és a magabiztosság jobb és hatékonyabb módja ennek a viselkedésnek a csökkentésére vagy végleges leállítására.
$config[code] not foundNézd túl a viselkedést
Értsd meg, hogy az emberek másképp reagálnak a munkahelyi nyomásra. Habár lehetséges, hogy a főnöke önközpontú és mindennapi életében mindent tud, mindenképpen lehetséges, hogy a magabiztos viselkedése a bizalom hiányából ered. A főnöködnek olyan nyomásokkal kell szembenéznie, amelyeket nem tudtok, ami bizonytalanságot okozhat. Ha úgy gondolja, hogy ez az eset áll fenn, egy kis megértés és segítség, mint amilyenek a lehetőségek megteremtése, hogy őszinte bókot adjanak, nagyban segíthet a főnöke magabiztosabbá tételében.
Értékelje a saját viselkedését
Bár lehet, hogy nem veszi észre, a saját módszerei és cselekedetei előmozdíthatják az elkeseredett viselkedést. Értékelje és változtassa meg azokat a viselkedéseket, amelyek bizonytalanná tehetik, vagy amelyek bizonyosságot mutatnak a képességeiben. Amikor olyan főnökkel foglalkozik, aki hajlamos beszélni veled, mindig arra törekszik, hogy képes legyen és magabiztos legyen. Nézd meg, hogy milyen gyakran kérdezsz fel szükségtelen kérdéseket, nézd meg a főnöködet, hogy megnyugtasson, vagy ne tartsa be a megfelelő hitelt egy olyan munkához, amelyet jól megérdemelt, ha megérdemli.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPartnerség létrehozása
Jeff Schmitt, a Bloomberg BusinessWeek online munkatársa, azt javasolja, hogy a főnöködet vonja le ahelyett, hogy elnyomná. Használja ki a főnöke vágyát, hogy jobban érezze magát, és használja a saját karrierjét. Például engedje meg, hogy főnöke mentor legyen, megkérdezve tőle, milyen készségeket kell fejlesztenie ahhoz, hogy elérje a következő szintet a karrierlétrán, és együtt dolgozzon vele, hogy meghatározza az előrehaladás értékeléséhez szükséges kritériumokat. További előnyként a partnerség létrehozása segíthet a saját kapcsolatépítő és kommunikációs készségek fejlesztésében vagy fejlesztésében.
Legyen őszinte beszélgetés
A legrosszabb forgatókönyv esetén, vagy ha más megpróbáltatás megállítani a leereszkedő viselkedést, akkor a közvetlen megközelítés megfelelőbb lehet. Kérjen egy privát találkozót, és őszintén és objektíven vitassa meg az aggályait. Renee Evenson, egy kisvállalkozói kommunikációs szakértő azt mondja, hogy az, amit előre akar mondani, növeli a bizalmat, ami viszont hatékonyabbá teheti a beszélgetést. Az Evenson azt is javasolja, hogy konkrét példákat adjunk a leereszkedő viselkedésekről, és lehetséges megoldásokat kínáljunk az általánosságban való beszélgetés helyett. Például írjon le egy olyan helyzetet, amelyben felesleges utasításokat vagy tanácsokat kaptál, mondd el, miért nem voltak szükséged, és biztosítsd a főnöködnek, hogy bár tudod, hogy bízhatsz vele, akkor értékelnéd kell a lehetőséget, hogy projektjeinket a folyamatos input nélkül végezze.
