A vállalati csapatépítő tevékenységek segíthetnek a munkavállalóknak a munkahelyen erősebb kötvények kiépítésében, és jobban megismerkedhetnek egymással. Számos szórakoztató csapatépítési tevékenységre van szükség, hogy megpróbálhasson jobb kapcsolatokat építeni egy vállalati csapatban.
Bekötött bizalom
A bekötött labirintus vagy a reléverseny gyakorlása a szervezet alkalmazottai közötti bizalom megteremtésére irányul. Építsünk egy labirintust vagy közvetítő versenyt - gondoljunk az akadályokra, fordulatokra, tárgyakra, amelyekre mászni és így tovább. Kérdezze meg az egyik alkalmazottat, hogy vezesse be a másikot, és vezesse át a labirintuson vagy a közvetítőn keresztül, szóban utasítva, hogy melyik úton kell mozognia. Ez a versenypár a munkavállalók párja között lehet, vagy párok külön-külön.
$config[code] not foundSzervezett sport
A szervezett sportok egy helyi parkban történő lejátszása egy újabb szórakoztató mód a vállalati csapat készségek megteremtésére. A munkatársak számos gyepjátékot játszhatnak, mint például röplabda vagy kickball, hogy csapatukat erősítsék. Egy másik lehetőség a helyi kis bajnoki mező fenntartása, baseball vagy softball játék. Tartsuk össze a nyertes csapatokat, és a nap végén csapatokkal vagy trófeákkal nyerjen csapatokat csapatmunkaért.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általScavenger Hunts
A parkban, vagy akár az irodában is egy vadászó vadászat egy másik hatékony csapatépítő tevékenység. A vadászatban lévő elemek a munkakörnyezetre vonatkozhatnak, és a nyomokat a munkahelyre is szabhatjuk. Például elrejthet egy terméket, amelyet a cég az elnöki kijelölt parkolóhelyen készít, és tegyen egy nyomot, ami azt mondja, hogy „Meg fogja találni ezt a következő elemet, ahol a nagy kutya megérkezik.” A Scavenger vadászat kreatív módja annak, hogy segítsen a munkavállalóknak megismerni a vállalat, és dolgozzanak egymással.
Tökéletes alkalmazottjáték
Egy csapatépítő tevékenység, amely egy kis képzeletet igényel, egy alkalmazottat alkot. Szétválasztja a munkavállalókat kisebb, négy vagy öt csoportba, és adjon nekik egy nagy posztert és néhány jelölőt. Egy kisebb papírlapon minden alkalmazott írhat, hogy milyen képességekkel vagy tulajdonságokkal rendelkezik, ami jó munkatársa lehet, vagy körbejárhatnak, és felsorolhatják a többi csoporttag tulajdonságait. Az alkalmazottak ezután felvehetik a felsorolt attribútumokat, és a posztertáblán dolgozzák ki a tökéletes alkalmazottat.
Kérdések Játék
A kérdéses játék egy egyszerű tevékenység, amelyet irodában vagy szabadban lehet elvégezni. Az alkalmazottak feljegyeznek egy kérdést vagy parancsot, mint például: „Kinek van nagy ügyfélszolgálati készsége?” Vagy „Adja meg a bal oldali személynek a munkaképességüket.” Akár olyan kérdéseket is tartalmazhat, mint: „Mennyi ideig voltál vele vállalat? ”vagy még személyesebbé válik, mint például:„ Hol vagy? ”Tegyen fel kérdéseket egy kalapban vagy tálban, és menjen körül egyenként. A munkavállalók megismerkedhetnek egymással, és elismerhetik egymás erősségeit a vállalatnál.
Kemping gyakorlat
A kemping érdekes és szórakoztató vállalati csapatépítő tevékenység lehet, ha az alkalmazottak egy éjszakát vagy két éjszakát tudnak megtakarítani. Keresse fel a helyi kempinghelyeket a térségben, és adjon munkatársaknak sok felkészülést, hogy részt vehessenek. Egy vagy két éjszakás tábor, és csapatként kijelölheti az egyes étkezések főzéséért felelős személyeket, sátrakat, vagy ha egy vízforrás közelében él, ahol horgászat van, jelöljön ki egy halászcsapatot, hogy hozzon haza vacsorát.
