A pályázók háttérellenőrzése szinte minden iparág számára a humánerőforrás osztályok szokásos gyakorlatává válik. Bár egyesek meglehetősen minimálisak, az olyan iparágakban, mint a kormányzat vagy a pénzügyek, a munkahelyek szélesebb körű háttérellenőrzést végeznek. Ezeket 10 éves háttérellenőrzésnek nevezik.
Jelentőség
Az olyan információk, mint a bűnügyi történelem jelentősen befolyásolhatják a vállalat hírnevét és a vállalat alkalmazottai és eszközei biztonságát.
$config[code] not foundFunkció
A háttérellenőrzések (BC) munkáltatói biztosítások a teljes pályázatot a pályázók felvétele előtt. Néhány munkáltató megkérdezi a BC-t, mielőtt megkérdezi; egyesek azt kérik, mielőtt határozottan kínálnának munkát. A humánerőforrás-osztály általában beleegyezését keresi a folyamathoz, ami néhány naptól néhány hétig terjedhet az összetevők számától függően. Az eredményeket a HR elemzi, és általános ajánlást tesz a felvételi vezetőnek, hogy folytassa-e vagy sem.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJellemzők
A munkaadó követelményei között változások vannak. A legtöbb esetben azonban a következőkre lesz szükség: elérhetőség, lakóhely, tartott munkahely, oktatás, családtagok, szakmai és személyes referenciák, önkéntes tevékenységek, bűnügyi történelem, polgári peres eljárások, pénzügyi információk (hitelminősítés, csőd) és kábítószer-használat.
szempontok
A kielégítő eredmények a munkáltatótól függően eltérőek lehetnek. Egyes elemeket tolerancia nélkül kezelnek (bűnügyi történelem és kábítószer-használat), de egyes elemeket eseti alapon kezelnek magyarázó lehetőségekkel.
Szakértői betekintés
A kérelmezőnek tudnia kell, mi van a háttérben. Sok esetben történt, amikor a pályázók nem tudják, hogy személyazonosság-lopás áldozatává váltak, amíg háttérellenőrzést nem végeznek. Jó ötlet, hogy rendszeresen ellenőrizze hitel- és bűnügyi nyilvántartásait (lásd a forrásokat). Ön is elvégezheti saját háttérellenőrzését, hogy lássa, mi jön létre (lásd a forrásokat).
