Ha az első interjúján kedvező eredményt ért el, a cég visszahívhat egy interjú utáni találkozóra. Ez lehet a végső alkalom, hogy találkozzon a bérbeadó vezetőjével vagy más vállalati képviselőkkel az új alkalmazott kiválasztása előtt. Ezért elengedhetetlen, hogy az első interjúban megismételje vagy javítsa a teljesítményét, hogy biztosítsa, hogy Ön megkapja állásajánlatát.
$config[code] not foundTalálkozó menetrend kérése
Az interjú utáni megbeszélés több fázisból állhat, amelyek mindegyike számos különböző embert érinthet. Amikor a vállalat képviselője kapcsolatba lép veled, hogy megtervezze ezt az értekezletet, kérdezze meg, hogy e-mailben elküldheti-e a nap eseményeinek egy példányát, ha van ilyen. A napirend valószínűleg az egy-egy vagy egy csoportos megbeszélések sorrendű listája lesz, amely bekövetkezik, beleértve az előfordulási időket, a résztvevőket, valamint a vállalaton belüli szerepüket. A napirend magában foglalja minden olyan üzemet vagy irodai túrát is, amelyet a vállalat tervezett.
Első interjú és napirend elemzése
Akár találkozók napirendjét is megkapja, meg szeretné tekinteni az első találkozás során tett észrevételeit, hogy azonosítsa a fókuszált területeket. Bárki, akivel találkozik a második találkozó során, mélyebben belekerülhet ezekbe a témákba, vagy teljesen más témákkal foglalkozhat, hogy megértse a vállalatnak adott konkrét hozzájárulásokat. Készüljön fel mindkét esetre. Ne feledje, hogy az interjú utáni találkozó során találkozó emberek szerepe befolyásolja, hogy összpontosítanak-e a készségekre, a tapasztalatra vagy az oktatásra. Például egy bérbeadó menedzser összpontosíthat a készségekre és a tapasztalatra, míg a vállalat tulajdonosa, aki végleges döntést hoz a bérbeadásáról, arra összpontosíthat, hogy hogyan illeszkedik a vállalat kultúrájához, amely magában foglalja küldetését, értékeit és jövőképét.Szintén fontolja meg a jegyzeteiben vagy az eredeti kutatásban szereplő információkat, amelyekkel szükség lehet a további kutatások felülvizsgálatára vagy kiegészítésére, hogy jobban felkészülhessen a mélyebb kérdésekre.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdések és válaszok készítése
Ahogy előkészíted az interjú utáni találkozóra, tekintsd át az első találkozón összegyűjtött információkat, hogy olyan kérdéseket teremtsenek, amelyeket a következő találkozón kérhetsz, amelyek mélyebbek, mint az első interjúban feltett kérdések. Szükség esetén végezzen több kutatást a vállalatnál. Azok, akik interjút készítenek, megpróbálják meghatározni, hogy Ön a legjobb pályázó-e a pozícióra, és győződjön meg róla, hogy kérdései relevánsak a pozíció és a vállalat egésze szempontjából.
Ismételje meg érdeklődését a pozícióban
Ahogy a házigazdája befejezi az interjút, ne feledje, hogy az értékelés addig folytatódik, ameddig a cég honlapján tartózkodik. Ha továbbra is érdeklődik a nap tevékenységét követő pozíció és vállalat iránt, akkor ezt a tényt a találkozó végén fejezze ki. Ahogy megköszönjük, hogy megragadják a lehetőséget, kapcsolják össze készségeiket és tapasztalataikat az elsődleges pontokkal, amelyeket a fogadó készített az interjú során. Ne feledje, hogy a vállalat egynél több álláspontra tekinthet. Ezért győződjön meg róla, hogy kifejezi érdeklődését a vállalat és a jelenlegi projektjei iránt. Továbbá kérdezze meg a fogadó személyt, hogy mikor dönt a bérbeadásról, és ha bármilyen további információt vagy dokumentációt nyújt be a kérelem alátámasztására.
