Az állásinterjún belüli lelkesedési szinted lehet az, ami elválasztja egymástól a többi jelölttől. Ez különösen igaz, ha hasonló munkát keresőkkel versenyeznek, akik hasonló tapasztalattal és oktatással rendelkeznek. Adja meg a bérbeadó bizottságnak egy másik tényezőt, amelyet figyelembe kell vennie az energia és izgalom bemutatásával.
Izgatottá válni
Légy izgatott az interjú előtt. Szánjon néhány interjú előtti időt arra, hogy pozitívan gondolkodjunk, és eljussunk a megfelelő szemléletbe a karrierrel kapcsolatos kihívásért. Tekintse át a karriercéljait, és nézze meg, hogy ez az új munka egy lépés legyen az elérésükhöz. Az egót egy kicsit megdöntötte az erősségeinek listájával. Tekintse át a listát, és kövesse azt a memóriára, hogy lehúzhassa belőle az interjúidőt.
$config[code] not foundNonverbális jelek
Adjon meg nem verbális jeleket, amelyek közvetítik a lelkesedést. Üdvözöljük az interjúkészítőt egy kedves mosollyal és határozott kézfogással. Tartsuk szemmel a kapcsolatot az interjú egész ideje alatt, és időnként tegye a fejét, hogy jelezze, hogy hallgat, és egyetért.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBizonyíték biztosítása
Izgatottan ossza meg az állításait, amelyek biztonsági másolatot készítenek a követeléseiről. Ahelyett, hogy egyszerűen azt mondanám, hogy „Képzett vagyok a szervezetben” vagy „Jól dolgozom a csapatokban”, anekdotikus beszámolót ad a sikereiről ezeken a területeken, javasolja, hogy a karrieredző Win Sheffield egy cikkben találja a Forbes-t. Legyen annyira animált, mint amennyit csak tudsz a történeted megosztásában, mert egy lelkes számla közvetíti elkötelezettségét és izgalmát a munkára.
Kommunikálni a szenvedélyt
Közölje a szenvedélyét a pozícióval. Nem csak egy munkát akarsz, ezt a munkát akarod - vagy legalábbis azt, amire szüksége van a bérbeadó bizottságra hinni. Folyamatosan ismételje meg a cég iránti elkötelezettségét. Tegyük fel a vállalat kulcsfontosságú eredményeit, hogy megmutassuk, hogy őszinte vagy a csodálatodban, és hogy jól ismeri a céget.
Kérdezze meg a megkérdezetteket
Kérdéseket feltenni. Ha lelkes és izgatott a cég munkájának lehetősége, biztosan van kérdése a bérbeadó bizottság számára. Az interjú előtt készítsen nyitott végű kérdéseket, amelyek tükrözik a vállalat ismereteit. Például ne mondd: „És pontosan mit csinálsz itt?” Tegyük fel: „Milyen mértékben lesz az a személy, aki megkapja ezt a munkát az új ügyfelek toborzásában, mert tudom, hogy ez egy jelentős vállalati cél.”
