A munkaköri leírás az állásfoglalás írásos leírása. A munkaköri leírásokat a vállalat bérleti vezetője vagy humánerőforrás-tisztviselője hozza létre, hogy tájékoztassa a potenciális belső vagy külső pályázókat egy üres vagy hamarosan üres álláslehetőségről. A létrehozás után a munkaköri leírást általában a vállalat egészében terjesztik, reklámba helyezik, és külső munkatársaknak adják ki. A munkaköri leírás formátuma viszonylag szabványos.
$config[code] not foundcég áttekintés
A munkaköri leírás vállalati áttekintése részben egy kis háttérinformációt ad az olvasónak a bérleti szervezetről. Ez a szakasz tartalmazhatja a cég alapító évét, a vezérigazgatóság nevét és rövid áttekintést nyújt az iparágról. Ide tartozhatnak az alkalmazottak teljes száma, a vállalatra vonatkozó aktuális hírek, és ha a vállalat állami vállalat, az előző évi eredmény és a tőzsdei ticker szimbólum.
Például a munka leírásának áttekintése a Microsoftnál:
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz 1975-ben alapított Microsoft Corporation (MSFT) világszerte létrehozza, forgalmazza és forgalmazza a számítógépes szoftvereket és hardver megoldásokat és termékeket. A vállalat üzleti tevékenysége kilenc szegmensre oszlik: Ügyfél, Szerver és Eszközök, Online Szolgáltatások, A Microsoft üzleti részlege, Szórakozás és eszközök, Fogyasztói szoftverek és hardverek, Windows Mobile, Windows Automotive és Microsoft Surface. A Microsoft központja Redmondban, Washingtonban található. Steven A. Ballmer vezérigazgató és ügyvezető igazgató.
Munkakövetelmény
A munkaköri leírás munkakövetelményeinek részleteiben részletesen felsoroljuk azokat a feladatokat, amelyekért a sikeres pályázó felelős. Ez a szakasz felsorolja, hogy hány alkalmazottat felügyel a szerep. Azt is elmagyarázza, hogy ki a jelentések. Itt az összes elsődleges, másodlagos és eseti feladatot is leírjuk. A jogi titkár leírása szerinti munkakövetelmény-szakasz hasonló lenne ehhez:
Ütemezés: A sikeres pályázó fenntartja ügyvezető ügyvéd útvonalait, biztosítva, hogy nincs ütemezési ütközés. Megbízás: Az ügyvezető ügyvéd, a személyzet és a bíróságok közvetítője. Levelezés: A sikeres jelölt minden levelezést generál. Felvételkészítés: A sikeres jelölt minden fájlt, rekordot és naplót tárol.
A munkaköri leírás oktatási szakasza rámutat a sikeres pályázó formális képzésének szintjére. Általában a felsorolt oklevél vagy oklevelek szükségesek. Az iparágra vonatkozó, kötelező érvényű tanúsítványokat itt is felsoroljuk.Bár az oktatási követelmények sok munkahelyen nem kötelezőek, bizonyos esetekben törvényi előírásoknak kell megfelelniük (pl. Az elsődleges ellátás orvosának sikeres pályázójának orvosi végzettséggel kell rendelkeznie, és engedélyt kell kapnia az orvosi ellátás gyakorlására abban az állapotban, amelyben keres dolgozni). A számviteli munkaköri leírás oktatási része így nézhet ki: A sikeres pályázónak rendelkeznie kell számviteli, üzleti vagy kapcsolódó szakképesítéssel. Egy mester fokozatot kívánunk. A CPA-tanúsítvány plusz. A munkaköri leírás képesítési része felsorolja azokat a immateriális tulajdonságokat, amelyeket a cég úgy érzi, hogy a jelöltnek sikerülnie kell a szerepben. A sikeres értékesítési ügyvezetőnek például saját motivációjúnak kell lennie, és képesnek kell lennie arra, hogy jól működjön a nyomás alatt. Az értékesítési vezetői munkaköri leírásban szereplő képesítések a következőképpen olvashatók: A sikeres pályázónak képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzze és befolyásolja másokat. Ezen túlmenően, nyomás alatt kell állniuk, és minden bizonytalansággal dolgozniuk kell a munkához. A munkaköri leírás kompenzációs része általában felsorolja azt a fizetési tartományt, amelyet a cég jogosult a sikeres jelölt megfizetésére. A belépő szintű adminisztrációs pozíció kártérítési része a következőket mondhatja: Ez a pozícióbázis a D fokozat, amely 25 kp-tól 32 kp-ig terjedő kompenzációs tartományban van, a tapasztalatok alapján. Ez a szerep nem bónusz-támogatható.Oktatás
szakképesítés
Kártérítés
