Ha problémái vannak a főnök menedzsment stílusával, néha a leghatékonyabb módja a helyzet kezelésének, nem egy találkozó ütemezése, hanem az Ön aggályait részletező levél írása. Ez a módszer különösen hatékony lehet, ha Ön nem köztudott személy, aki arra gondolt, hogy a főnökével egy ilyen jellegű beszélgetést kell szem előtt tartania. Megfelelően elvégezhető, ez hatékony platform lehet az aggodalmaik kifejezésére és a főnök viselkedésének megváltoztatására.
$config[code] not foundHangsúlyozzuk a pozitívakat
A levél megfogalmazásakor a szöveg teljes formátumban maradjon meg. Ez azt mutatja, hogy a főnököd nagyon komolyan veszi, hogy a rossz viselkedése milyen hatással van rád, és hogy meg kell változtatnia az utat. A levél írása oly módon, hogy optimista módon olvassa el, sokkal jobb módja annak, hogy pozitív választ kapjon tőle. Ha úgy érzi, hogy megtámadja őt, a védekezésre fog menni. Úgy tűnik, úgy tűnik, nem tudja, hogy tudatában van annak, hogy helytelenül viselkedik, hogy a megjegyzései kevésbé vádlónak tűnjenek.
Adja meg aggodalmait
Adja meg főnökeit általános aggodalmainak áttekintésével. Összefoglalja a főbb pontjait, így pontosan megérti, hogy mi zavarja Önt. Legyen teljesen őszinte arról, hogy a negatív viselkedése hogyan befolyásolja a munkahelyi elégedettség szintjét. Rögtön, a levél első bekezdésében lépjünk a pontra. Az extra, nem releváns másolatot is csak a legjelentősebb problémáktól fogja elvonni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdjon példákat
Adjon konkrét példákat a főnöke rossz viselkedésére, hogy segítsen neki felismerni az útjainak hibáját. Próbáljon meg példát, és minden olyan problémát, amit említ, hogy további bizonyítékot szolgáltasson arról, hogy a probléma valóban létezik, és nem egyszerűen a fejedben van. Például, ha elfáradt a munkatársakkal, akik későn mutatják be a munkát, vegye figyelembe, hogy egy csapattársa a múlt héten kétszer későn érkezett. Vagy ha panaszkodik a főnöke ingadozó hangulatáról, említse meg, hogy kiabált rád, és az előző napon megalázó nevet hívott.
Javasoljuk a javítás módjait
A hatékony panaszlevél nem csak a problémákat sorolja fel; azt is javasolja, hogy javítsanak. Tartalmazzon ötleteket arra vonatkozóan, hogy a főnöke hogyan tudja kijavítani azokat a kérdéseket, amiket aggódnak, hogy segítsen neki megérteni, mit kell tőle. Ez megmutatja neki, hogy Ön proaktívan próbálja korrigálni a helyzetet, és nem egyszerűen panaszkodni.
