Ahhoz, hogy őszinték és megbízhatóak legyenek, fontos, hogy pontosak legyenek. A legtöbb esetben helytelen időszámlák esetén lőttek ki. Függetlenül attól, hogy ténylegesen megszűnik-e, függ a munkáltatói irányelveitől és attól, hogy a pontatlanság véletlen vagy szándékos volt-e.
Foglalkoztatási szerződés irányelvei
Ha rendelkezik munkaszerződéssel, a szerződés a konkrét körülményeket veszi figyelembe, amelyekben lőhet. Még akkor is, ha a szerződés nem említi az időkeret pontatlanságait, az ilyen pontatlanságokat a csalás, csalás vagy az engedetlenséggel foglalkozó záradékok fedezhetik. Ha a szerződés olyan konkrét eljárásokat állapít meg, amelyeket meg kell szüntetni, mielőtt megszüntetné - például egy figyelmeztetés vagy egy utolsó esély megkötése -, akkor a munkáltatónak ezt a protokollt kell követnie, mielőtt megszüntetné.
$config[code] not foundA munkahelyi államok
Ha nincs szerződésed, az állami jog szabályozza, hogy ki lehet-e lőni. Minden állam, kivéve a Montana-t, magában foglalja a munkaügyi törvényeket, ami azt jelenti, hogy szinte bármilyen okból ki lehet rúgni, vagy egyáltalán nem. A munkáltatója csak akkor tilthatja meg önnek, ha a felmondás oka diszkriminatív, vagy ha bejelentője vagy. A munkáltatóknak tilos továbbá megtorlani az alkalmazottakat a panasz vagy peres eljárás benyújtásáért, vagy az alapvető foglalkoztatási jogok gyakorlásáért, mint például a családhoz és az orvosi szabadsághoz való jog.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIdőlapok hamisítása
Ha szándékosan meghamisítja a munkanapjait, a munkáltató a legtöbb esetben téged el tud adni. Az ilyen cselekmény a bűncselekmények egyfajta formája, és mind a vádemelésre, mind a polgári peres eljárásokra tehet. Ez azt jelenti, hogy ha már fizetett, a munkáltatója meggyújthat téged, és beperelheti, hogy visszaszerezze a pénzt, amit nem keresett.
Lesz lőttek?
Lehet hibákat tenni az időlapjain a rossz nap vagy idő beírásával, vagy az óra be- és kikapcsolásával. A legtöbb munkáltató megérti ezeket a hibákat, de a hibát észre kell vennie, amint észrevette. Ha olyan mintája van, hogy rutinszerűen helytelen adatokat ad meg - akár véletlenül -, akkor a munkáltató még mindig fegyelmezett vagy megszüntetheti Önt, mivel az ilyen viselkedés azt jelezheti, hogy te is felelőtlen vagy más módon.
