Maryland-ben a legtöbb foglalkoztatást "akaratnak" tekintik, így még ha a munkáltató is igazságtalanul lőtt el téged, nehéz lehet a jogellenes felmondási pert megnyerni. Ha azonban munkáltatója diszkriminatív oknál fogva felfüggeszti vagy tüzel, akkor lehet, hogy egy esetleges ügy. Mindig kérjen szakszervezeti képviselőt, ha lehetséges, amikor a munkáltatóval találkozik fegyelmi kérdéssel, valamint tanácsadással az ügyvédrel, ha igazságtalanul megszűnt.
$config[code] not foundAz Unió képviselete
Ha Ön szakszervezeti tag, akkor joga van arra, hogy szakszervezeti képviselőt kérjen a felügyelővel való egy-egy találkozón egy olyan munkahelyi kérdéssel kapcsolatban, amely esetleg fegyelmi eljáráshoz vagy munkahely megszűnéséhez vezethet. Ha nem egy unióhoz tartozol, akkor kérhetsz egy munkatársat, hogy vegyen részt veled. A képviselő vagy munkatárs tanúja annak, hogy mi történik az ülés során. Az uniós képviselők az Önök nevében is beszélhetnek az ülés során.
At-Will foglalkoztatás
A legtöbb Maryland-i foglalkoztatás 2011-től várható. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból vagy indoklás nélkül felmondhatja a munkáját. Ugyanakkor a munkáltatók diszkriminatív okokból nem tudnak a munkavállalókat lőni. 2011 májusától a munkáltatók nem diszkriminálhatnak faji, vallási, nemzeti származás, kor, fogyatékosság vagy családi állapot alapján. Ezen túlmenően a munkáltatók nem vonhatják vissza és nem szüntethetik meg a munkavállalókat a munkavállalói kompenzációval vagy más munkajoggal kapcsolatos panaszok miatt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBűnügyi statisztikák
A Maryland munkáltatói számára törvénytelen, hogy a bűnügyi nyilvántartást kizárólag a foglalkoztatás felfüggesztésének vagy megszüntetésének egyetlen okaként használják. A munkáltatók nem kérdezhetik meg a bűnügyi nyilvántartásokról, mint például a bűncselekményekről, amelyek a fiatalkorúak után történtek, akár a bérlés előtt, akár utána. Ha a munkavégzés során letartóztatják, a munkáltatója nem tudja meggyújtani, kivéve, ha letartóztatása a munkakörülményeihez kapcsolódik.
Mit kell tenni
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen megszűnt, forduljon a Maryland-i munkajoggal megismert ügyvédhez. Az ügyvéd elmondhatja Önnek, hogy van-e életképes eset, szemben az önkéntes foglalkoztatási helyzet megszüntetésével. Ezenkívül ügyvédje segítséget nyújthat, ha szükséges, és pert indít, és tárgyalást folytat a korábbi munkáltatójával a pert követően.
