Delaware A megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben jogellenesvé teszi a munkavállalók faji, vallási, nemi és egyéb tényezői alapján történő megkülönböztetését. Ez magában foglalja a munkavállaló rossz bánásmódját a ellenséges munkahelyi környezet.
Diszkrimináció Delaware-ben
A Delaware Állami Foglalkoztatási Törvény szerint a munkavállaló zaklatása jogellenes lehet, ha a munkavállalót bizonyos tényezők alapján célozzák:
$config[code] not found•Verseny.
•Bőrszín.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által•Vallás.
•Szex
• Szexuális orientáció.
• Nemzeti eredet.
• A fogyatékosság.
•Kor.
•Családi állapot.
• A genetikai vizsgálatokból származó információk, például egy alkalmazottnak az örökletes betegségre utaló tesztje.
Az ilyen dolgokon alapuló bántalmazás vagy zaklatás zaklatássá válik, ha a ellenséges munkahelyi környezet.
Zaklatás és ellenségesség
A szövetségi Equal Employment Opportunity Commission meghatározza a ellenséges munkahelyi környezet mint:
"Az ellenséges környezetet a felügyelők, munkatársak, ügyfelek, vállalkozók vagy bárki más, akivel együtt az áldozat kölcsönhatásba léphet a munka során, és a nem kívánt viselkedés miatt a munkahelyi légkör megfélemlítő, ellenséges vagy sértő."
Ez a meghatározás Delaware-re és más államokra vonatkozik, bár az államok szabadon alkalmazhatnak szigorúbb szabályokat. 2015 májusától szövetségi zaklatás elleni törvény nem vonatkozik a szexuális irányultságon alapuló zaklatásra. Delaware nem. Az állami jog tiltja a munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetést társítva vagy azzal kapcsolatban egy adott vallási vagy etnikai csoport tagja. Az illegális a munkavállaló zaklatása is, mert egy istentiszteleti helyhez kötődik, például egy bizonyos kisebbséghez kapcsolódó személyhez
Az ellenségességnek nem kell tüzelést vagy bérbeadást, illetve a fizetést vagy a promóciót befolyásolnia. Tartalmazhat nem megfelelő érintést, használatot szétnyílások vagy epithetek, sértő képek és fizikai fenyegetések vagy támadások kiküldése. Az ellenséges munkakörnyezet megteremtéséhez a viselkedést általában meg kell ismételni vagy tartósan.
A zaklatásnak nem a munkavállaló felügyelőjének kell lennie: egy munkatárs, ügyfél, ügyfél vagy egy másik osztály vezetője ellenséges munkakörnyezetet hozhat létre. Az áldozatnak nem kell a zaklatás céljául szolgálnia. Például egy muzulmán vagy zsidó, aki látja, hogy egy hitetlenséget zaklatják, könnyen érezheti, hogy a munkahely megfélemlítő vagy ellenséges.
megfélemlítés ami nem a diszkrimináción alapul, nem tiltott Delaware-ben. Egy felügyelő, aki például teljes személyzetét visszaél, például ellenséges környezetet hozhat létre, de nem sérti a törvényt. Delaware-nek, mint a legtöbb államnak, nincs törvénye, amely tiltja a megkülönböztetéstől mentes munkahelyi bántalmazást.
Intézkedni
Ha úgy gondolja, hogy munkahelye ellenséges környezetet képez, megpróbálhatja megoldani azt a vállalatán keresztül panasztételi eljárás. Ha a cég megtagadja a segítséget, jelentheti az ügyet a Delaware Munkaügyi Minisztériumának A diszkrimináció iroda. A papírmunka letölthető az állami webhelyről, de a panaszt személyesen, a DOL irodájában kell benyújtania Milford vagy Wilmington. A DOL ezután duplán benyújtja panaszát az EEOC-nak.
