A karrierértékelés és a kamatleltár-tesztek segíthetnek felfedezni az erősségeit és meghatározni, hogy milyen típusú foglalkozásokra számíthat. Ezek a tesztek átfogó képet adnak az adott egyén számára a legmegfelelőbb pályafutásról. Mivel azonban ezeknek az értékeléseknek vannak hátrányai, az álláskeresők a legtöbb előnyhöz juthatnak, ha csak egyike azoknak az eszközöknek, amelyek a megfelelő karrier irányba mutathatják őket.
$config[code] not foundAz emberek változnak
A középiskolai vezetői év tesztjeinek eredményei drámai mértékben eltérhetnek attól, amit egy évtizeddel a karrierjében tart. Csak azért, mert egy értékelési teszt azt jelezte, hogy egy olyan kreatív szakmában, mint az írás, kiemelkedik, ez nem jelenti azt, hogy még évekkel később is alkalmas lesz erre a foglalkozásra. Elképzelhető, hogy egy olyan szolgáltatás-orientált karrierre, mint például a szociális munkára találja magát. Karrier weboldal Karrierértékelés Az istennő azt tanácsolja, hogy a két vagy több évvel ezelőtt végzett vizsgálat eredményei valószínűleg túl elavultak, hogy hasznosak legyenek.
Túladagolás az eredményekre
Bár a teszt eredményei a legígéretesebb karrierlehetőségeket sugallhatják, egyetlen teszt sem képes előre megjósolni 100 százalékos biztonsággal, ha egy adott foglalkozásban boldogul és boldog lesz. Ezek a tesztek az Ön által adott válaszoktól függenek. Ha nem becsületes, nem tekinthet meg objektivitást, vagy egyszerűen nem tudja jól magát, a válaszok pontatlan profilt hozhatnak létre. Emellett egyetlen teszt, függetlenül attól, hogy milyen alapos, nem helyettesítheti a kritikus gondolkodást és a szakmák belső ismereteit. Az értékelés segíthet Önnek az induláskor, de még mindig gondosan meg kell fontolnia az Ön által érdekelt foglalkozások előnyeit és hátrányait.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdatvédelmi aggályok
Ha a munkáltatók értékelési és leltári teszteket igényelnek, bizonyítaniuk kell, hogy a feltett kérdések a munkahelyi követelményekhez és a képesítésekhez kapcsolódnak. Bizonyos kérdések például sérthetik a polgári jogokról szóló törvény VII. Címét. Emellett számos állam és az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission korlátozta a munkaadók által használt tesztek típusait. Az álláskeresők aggódhatnak arról, hogy mi történik ezzel az információval és ki fogja látni, félve, hogy károsíthatja szakmai hírnevét. Jeremy Robinson ügyvezető edző egy Tech Köztársaság cikkében azt tanácsolja, hogy megkérdezi, hogy ki rendelkezik az adatokkal, és hozzáférhet hozzá.
Külső tényezők
Még ha bizonyítottnak és megbízhatónak bizonyultak, nem minden ember részesülne előnyben. Valami olyan egyszerű, mintha fáradt vagy ideges lenne, akadályozhatja a koncentrációt vagy az önelemzést, és megakadályozhatja, hogy pontos eredményeket kapjunk. A kulturális különbségek potenciálisan ki is húzhatják az eredményeket. Lehet, hogy egy másik országból származó emberek nem egy konkrét teszthez kapcsolódnak, és a saját országukban nagyon különböző értékeléseket végezhetnek. Ezenkívül a tesztek gyakran jelzik a potenciált, de nem jósolhatják meg, hogy valaki képes-e sikeresen alkalmazni a készségeket vagy ismereteket valós környezetben.
