Az első éved a munkahelyen - talán az első pályafutásodban - minden bizonnyal stresszes idő lehet. A munkáltatói kultúrához való illeszkedés és az Ön szakmai fejlődésének módja határozza meg a következő évek sikereit. Ahhoz, hogy az első évedet produktívvá tegyük, lelkesedéssel közelítsd meg - sikerrel jársz.
Az első kilencven nap
Mivel a 90 napos próbaidő szokásos, pozitív benyomást kell teremteni. Az első megjelenítések tartósak, és meg kell győződnie arról, hogy a létrehozottak erősek. Lehet, hogy nászútra van szükség, de ha még mindig létezik, sokkal rövidebb. Állítsa be magának a célokat, amelyek magasabbak, mint a főnök elvárásai. Kérje meg és menjen rendszeres egy-egy-egy találkozóra a főnökével. Nem kell hosszúnak lenniük - elég ahhoz, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a pályán jár, és hogy a főnöke meglátja, hogy elkötelezett az első osztályú munka elvégzésében.
$config[code] not foundJó szokások létrehozása
Az Ön által létrehozott jó szokások jól szolgálnak majd az elkövetkező napokban és években. Készíts egy pontot az időben - vagy még jobb, hogy néhány perccel korán -, hogy reggel és a találkozókra dolgozzon. Ismerje meg a vállalat egyéb funkcióit, amit Ön és osztálya nem tesz. Ez nemcsak hatékonyabbá teszi a munkáját, hanem a legmodernebb alkalmazottak közé fog állni. Minél többet tudsz, annál több tiszteletet fog keresni a munkatársaktól és a felső vezetéstől. Ismerje meg, hogy a dolgok hogyan működnek, nem csak hogyan működnek. A mások számára kedvezmények jó hírnevet és jó hírnevet teremtenek. Tartsa a naplót arról, amit csinálsz - ez a rekord az Ön szakmai fejlődéséről és az elért eredmények dokumentálásáról. Ez hasznos lehet, ha az értékelési idő megérkezik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA főnököd kezelése
Van egy kimondatlan golyópont a munkaköri leírásban, és ez az, hogy a főnöke jól nézzen ki. Ő az a személy, aki felvett téged, és azt szeretné bizonyítani, hogy jó döntést hoz. Tegye meg, amit tehet, hogy megkönnyítse munkáját. Kezdje meg a menedzsment stílusát. Felhatalmazhatja a felelősséget, vagy mikrogazdálkodhat. Meg kell értenie a forró gombjait - azokat a dolgokat, amelyek le fogják állítani. Ismerje meg, hogyan kezeli a konfliktuskezelést. Ahogy az első évben dolgozol, meghatározni fogja a vállalat informális szerepét. A főnöködkel való jó kapcsolatod jó teljesítményértékeléseket és előrelépést fog kapni.
Hálózat
A hálózatépítés megkezdi az első napot a munkánál és folytatja a szakmai élet hátralévő részében. Kezdje meg, hogy megismerkedjen másokkal a vállalatában, beleértve a menedzsmentet, a munkatársakat - azok, akik valamilyen tapasztalattal rendelkeznek - és társaikat - bárki más, aki meglehetősen új a munkahelyen. Az Ön társaitok a kortársai lesznek, amikor professzionálisan növekszik, míg a munkatársak képviselik a szervezetet a szervezetben. Megtudhatja, hogy ki tud válaszolni és segítséget kérni. Miközben mindenhöz csatlakoznia kell, ügyeljen arra, hogy ki közeledik hozzá. Minden fajta személyiség körül van, és a cég, akit megtartanak, ismert lesz.
