A rapport és a beszélgetés keretének kialakításának képessége gyakran vezet ahhoz, hogy az új karrierlehetőség keresésekor az ajtónál a lábad legyenek. A mai versenyképes munkaerő-felvételi környezetben több tucat jelöltet tölt be, akik közül néhányan több tapasztalattal rendelkezhetnek a munkával kapcsolatban. Ne hagyja, hogy ezáltal kihasználja a lehetőséget, hogy kihasználja a lehetőséget, hogy beszéljen a bérbeadó vezetőjével. Ez a legjobb esélyed, hogy magad fölé állítsd a többieket.
$config[code] not foundHálózat
Készíts egy profi hálózatot a barátokkal és üzleti ismerősökkel a célokról. Ez a munkalehetőségek azonosításához és a bérbeadó vezetőjének találkozásához vezethet. A Linkedin.com által a közelmúltban végzett „Bérleti forrás” felmérés előzetes adatai azt mutatják, hogy az új alkalmazottak 44 százaléka találta meg a munkát hálózatépítés útján, majd 28 százalékot jelentett a munkahelyi kiküldetés, 16 százalék munkaerő-felvételi erőfeszítés és 12 százalék miatt. belső lépés. Ezek a statisztikák azt mutatják, hogy a megosztott kapcsolat létrehozza azt a közösséget, amely a kezelőnek tart.
Csatlakozó
A rapport építése azzal a képességgel kezdődik, hogy jó első benyomást kelt. Egy interjú természeténél fogva nagyon szubjektív élményt hordoz magában. David Creelman és Robert B. Kaiser egy cikkben, amit együtt írtak: „Ha egy ember munkája függ más emberektől, vagy ha egy olyan csoport, amely különböző ismeretekkel, készségekkel és szakértelemmel rendelkezik, a csapat illeszkedése lehet egy kritikus tényező: A felvételi vezetőnek a jelöltekkel való találkozásának célja, hogy megalapozza a folytatást, és mérlegelje, hogy a kérelmező milyen jól illeszkedik a csapathoz.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFelkészülés
Olvassa végig a munkaköri leírást. Ez segíteni fog abban, hogy az interjú során számos lehetséges kérdést előre jelezzen, és jobban felkészítse Önt arra, hogy megvitassa, hogy a korábbi tapasztalatok miként kapcsolódnak. Jelen tapasztalat olyan módon, amely megmutatja a bérbeadó vezetőjét, hogy elvégezheti a pozíció alapvető funkcióit. Készüljön fel arra, hogy megvitassák az új koncepciók megtanulásának képességét és a gyakorlatba való betekintést, bizonyítva, hogy könnyen képezhetők.
A házi feladat elvégzése
Kutassa a vállalatot az interjú előtt. A vezetők felvétele szeretné tudni, hogy miért szeretne velük dolgozni más munkáltatókkal. Tekintse át a vállalat honlapját, vagy beszéljen családjával, barátaival vagy szakmai kapcsolataival, akik ott dolgoznak, hogy betekintést nyerjenek. Ennek lényeges információkat kell nyújtania a vállalat értékéről, üzleti gyakorlatáról és eredményeiről. Ez felkészíti Önt arra, hogy megmagyarázza a vállalat értékei és iránya és a sajátja közötti párhuzamokat. Ahogy Alexander Graham Bell kijelentette, a „Előkészítés a siker kulcsa”, és a megfelelő előkészítéssel bizalmat adhat a beszélgetés során a bérbeadó vezetővel.
A közönség ismerete
A célközönség tudatosítása és a megfelelő módon való megközelítés továbbra is szükséges készség, hogy interjút készítsen. A pályázók gyakran nehéz helyzetekben találják magukat, mert nem veszik figyelembe, hogyan reagálna a bérbeadó az üzenetre. Győződjön meg róla, hogy az, ahogyan cselekszel, és az interjú során megosztható információk, csak segítenek Önnek bérbe venni. A vezetők bérbeadása elkezdi a folyamatot, hisz abban, hogy erős jelöltet képvisel, figyelembe véve, hogy megkérdezték Önt egy interjúban azzal a céllal, hogy jobban megismerhessék Önt.
Aktív részvétel
Az interjú folyamatban való aktív részvétel lehetőséget teremt a szenvedély bemutatására és a menedzserrel való kapcsolatra. Jöjjön el néhány átgondolt kérdéssel, amelyek hangsúlyozzák a pozíció megértését, és kiemelik a munkatípus iránti lelkesedését. A folyamat során a valódi érdeklődést, az őszinteséget és az udvariasságot kell tükröznie mindenkinek, akivel kapcsolatba kerül, valamint hagyja, hogy a személyiséged ragyogjon.
