Tisztelet, etikai viselkedés A Z-generáció legfőbb listája a munkáltatóktól

Higgye el, vagy ne, a juttatások és a pénz nem a legjobb generátorok a Z generációnak - amelynek legrégebbi tagjai most kollégiumban vannak, és hamarosan bejutnak a munkaerőbe.

Ehelyett az új generáció az EU (korábban Ernst & Young) új globális tanulmánya szerint az új generáció a jövőbeli munkáltató legfontosabb jellemzőit tartja tiszteletnek és etikus viselkedésnek.

Konkrétan, a Gen Z válaszadók mintegy 71 százaléka mondja, hogy a tisztelet a legfontosabb tényező, amikor a potenciális munkaadókra bízik.

$config[code] not found

Úgy tűnik, hogy a megállapítások részben ellentmondanak egy újabb, a munkaerő-felvételi óriás Monster által készített tanulmánynak, amely megállapította, hogy az ún.

A generációs Z alkalmazottak jellemzői - Az EY Global Study kiemelt fontosságú elemei

A tisztelet mellett az új Gen Z munkaerő olyan munkaadókra is törekszik, akik az etikus viselkedést értékelik (65 százalék), és tisztességes kompenzációt (64 százalék) kínálnak - így ez a következtetés legalábbis úgy tűnik, hogy bizonyos mértékben megfelel a Monster tanulmánynak.

Érdemes megjegyezni, hogy ennek az új generációnak (fele) mintegy fele nagyobb munkáltatóra akar dolgozni. Ez a lassú gazdaságnak tulajdonítható, ahol a fiatal szakemberek nagyobb biztonságban érzik magukat a nagyvállalatok számára. És ez azt jelentheti, hogy a verseny komoly lesz a kisvállalkozások számára, akik megpróbálják ezeket a munkavállalókat rájuk vonzani.

„Érdekes, hogy a Gen Z vágyait a millenniumi generációéhoz hasonlítsuk. Meglepő módon, ellentétben a több ezeréves társaikkal, akik jobban szeretik a rugalmasságot a struktúránál, Gen Z valóban hasonló tulajdonságokat mutat be a Gen X szüleik és a boomer nagyszülők számára, akik mindketten a gazdasági visszaesés ciklusaiban éltek és küzdtek ”- mondta Karyn Twaronite, az EY Global Sokféleség és inkluzivitásért felelős tiszt.

A tanulmány azt is megállapította, hogy az elkövetkező generáció nem veszi át a szülők tapasztalatait. Minden ötödik válaszadó közül egy, mint a tíz globális válaszadó egyetértett azzal, hogy szüleik munkatapasztalata „nagyon vagy némileg negatív” hatással volt arra, hogy mennyire bízik majd a jövőbeni munkáltatókban.

Mit jelent ez a te dolgod

Ahogy a tanulmány kimutatta, a Gen Z szakemberek bérbeadása szempontjából döntő fontosságú a bizalom és a kereset tiszteletben tartása. Ez különösen azért fontos, mert ez a generáció rendkívül tech-savvy és egy egérkattintással hozzáfér az információkhoz.

A kisvállalkozások számára ezért fontos, hogy erős online hírnevet teremtsen az új tehetségek vonzása érdekében. A pozitív online vélemények és a dicséretes márka hírnevének köszönhetően sok új tehetség rajzolható.

Igaz, hogy a válaszadók többsége nagy vállalatoknál szeretne dolgozni, innovatív kihívásokkal és lehetőségekkel a szakmai növekedés eléréséhez, amit a kisvállalkozások is felkérnek erre a generációra.