Alkoholfogyasztás törvényes, de a munka vagy az ivás, ami rontja a teljesítményt, még mindig lőhet. A munkaadók kábítószer-vizsgálata több okból is, amelyek magukban foglalják a munkavállalók munkahelyi ivás vagy részeg munka megkezdését, a törvény betartását és a munkahelyi sérülés kockázatának csökkentését. A munkáltatók általában saját politikájukat határozzák meg, hogy mikor, miért és hogyan teszteljük Önt.
Mikor kell tesztelni
Néha a tesztelés szövetségi vagy állami jog szerint kötelező. Például a légiközlekedési, a fuvarozási vagy a vasúti iparágakban dolgozó munkatársaknak, akik a közlekedési minisztériumnak "biztonsági érzékeny" címkével kell rendelkeznie, kábítószer- és alkoholvizsgálatot kell végezniük, amely megfelel a DOT szabványoknak. A munkaadók, akik saját tesztelési szabályaikat állíthatják be, több okból is tesztelhetik:
$config[code] not found- A felvételi folyamat részeként.
- Baleset után.
- Ha a felügyelőnek ésszerű gyanúja van arra, hogy elgondolkodik, hogy italt a munkahelyen.
- Találomra.
- A rehabilitáció utáni helyreállítás, annak megerősítésére, hogy valóban józan lett.
A munkáltató HR-osztályának képesnek kell lennie a vállalat politikájának magyarázatára.
Vizsgálati módszerek
Amikor a munkáltatója vizeletvizsgálatot kéri, a droglabor teszteli a vizeletét a kábítószer vagy az alkohol által hagyott kémiai maradékanyagok tekintetében. A vizeletvizsgálatot általában a foglalkoztatás előtti tesztek és a véletlenszerű tesztelés során használják.
A légzés-alkohol eszközök, mint például a Breathalyzer, valójában véralkohol tesztek, amelyek a lélegzetében lévő alkoholt mérik, és kiszámítják a véráramban lévő mennyiséget. A munkaadók és a rendőrség a lélegeztető teszteket használja a mérgezés jelenlegi szintjének mérésére. Ez az előnyben részesített teszt, ha részt vett egy munkahelyi balesetben, vagy meglepő tesztet végzett a felügyelő gyanúja alapján, hogy a munkahelyen iszik.
A vállalatok mérhetik az alkohol szintjét is, ha vérmintákat vagy száj tampont veszünk. Hajvizsgálatokat lehet használni a kábítószer-használat mérésére, de nem az alkoholfogyasztásra.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkavállalói jogok
Az írás idején a szövetségi törvény nem korlátozza a munkahelyi kábítószer- vagy alkoholvizsgálatot. Egyes államok azonban korlátozzák a munkáltatók számára. Például néhány állami törvény tiltja a véletlenszerű teszteket, kivéve a biztonsági szempontból érzékeny pozícióban lévő embereket. Ha a bérbeadási folyamat részeként teszteljük, a vállalatoknak általában több joga van.
Az alkoholizmus azonban szövetségi törvények szerint védett, mint fogyatékosság. Míg a munkáltató nem tud alkoholosnak lenni, mégis megkövetelheti, hogy ugyanolyan szintű teljesítményt érjen el, mint a többi alkalmazott. Ha rendszeresen késik, vagy az ivás miatt hibázik, akkor lőhet. Ha későn jössz, mert egész éjjel iszik, a munkáltatónak nem kell megváltoztatnia a munkatervét, hogy elférjen. Ha azonban be kell lépnie egy rehabilitációs klinikára, akkor jogosult lehet arra, hogy ezt az időt elvegye, miközben megtartja munkáját.
