Néhány különböző okból, köztük a munkahelyi sérülések vagy más, az elvégzendő munkahelyeket korlátozó orvosi állapotok miatt, munkahelyi igényt kell előírni. A Family Medical Leave Act a családtagok, vagy a közvetlen családtagok orvosi okai miatt pihenőidőt biztosít az év legfeljebb 12 hétig. A törvény korlátozásokat és szabályozásokat is tartalmaz, amelyek magukban foglalják a könnyű munkát.
$config[code] not foundFMLA egyenleg
Az az idő, amikor a munkavállaló könnyű munkát végez, nem számít az FMLA szabadságának és a szabadidőnek az egyensúlyára. Mindaddig, amíg a munkavállaló a munkára mutat, és elvégzi a munkáltató által megadott könnyű feladatokat, a szabadságra rendelkezésre álló összes idő megmarad. Az egyenleget csak akkor érinti, ha a munkavállaló időt vesz igénybe az orvos kinevezésére vagy betegbetegségre.
Elérhetőség
A betegség vagy sérülés bekövetkezése után a munkáltatónál nem kell könnyű munkát biztosítani, ha a munkavállaló bérelt és pozícióba került. Ha a munkavállaló már nem vagy átmenetileg nem tudja elvégezni a bérelt feladatokat, a munkáltató számára jóval könnyebb feladatnak kell lennie.
Ha nem áll rendelkezésre könnyű feladat, a munkavállaló megbetegedhet, FMLA szabadságot használva a fennmaradó ideig, és minden rendelkezésre álló betegszabadságot és a fizetett szabadságot a jövedelem kiegészítésére használhatja. Néhány államban a munkanélküliségi követeléseket akkor lehet benyújtani, amikor a munkavállaló a korlátozás alatt dolgozik, de addig, amíg az összes többi fizetési mód nem kimerül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVissza a munkába
Ha a munkavállaló a munkáltatót könnyű feladatra helyezte, és orvosilag szabadon engedték, hogy visszatérjen a szokásos feladataihoz, mielőtt az FMLA elhagyta az idő lejártát, a munkáltatónak ugyanabban a helyzetben vagy hasonló helyzetben kell lennie. Ebben az időszakban a munkavállalót nem lehet lerombolni vagy kirúgni. Ha a munkavállaló kimerítette az összes FMLA-időt, akkor a munkáltatónak nem kell visszaadnia az eredeti munkát, sőt még az alkalmazottat is el lehet hagyni.
Kényszerített munka
A munkáltató nem kényszerítheti olyan alkalmazottat, aki nem térhet vissza eredeti helyzetbe, hogy könnyű munkát végezzen. A munkavállaló úgy dönthet, hogy beteg vagy elutasítja a könnyű feladatot, de ha a munkavállaló megsérült a munkahelyen, könnyű feladatra kerül, és megtagadja azt, megtagadhatja a munkavállaló kártérítési juttatásait.
