A munkahelyi románcok jelentős jogi nehézségeket okozhatnak a munkáltató számára. Amikor romantikus érzelmek vannak, a betegség lehetősége magas. Ha a munkáltató nem törődik önmagával, akkor a folyamatban pénzügyileg felelősséggel válhat. Emiatt sok munkáltató fenntartja a testvériség politikáját, amely megtiltja a munkahelyi románcokat. Bár ezek a politikák logikusnak tűnnek a munkáltató védelmében, a végrehajtásuk hátrányai is lehetnek.
$config[code] not foundSzexuális zaklatás megelőzése
A munkahelyi társkereső politika mögött álló fő ok a védelem a zaklatással szembeni felelősség ellen. A kapcsolat vége potenciális problémákat okozhat, beleértve a szexuális zaklatással kapcsolatos vádakat. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy ítélte meg, hogy a munkáltatók felelősségre vonhatók a szexuális zaklatás esetén, ha a munkáltatónak nincs megfelelő politikája. Még akkor is, ha az állítások hamisak, a munkáltatók sok pénzt költhetnek az ügy leküzdésére. Annak érdekében, hogy elkerüljék a felelősséget, sok munkáltató úgy dönt, hogy széles körű zaklatási politikája van, amely tiltja az irodai romantikát. E politikák előnye, hogy a munkáltató bizonyos védelmet nyújt a munkahelyi zaklatás megtiltására.
Anti-favortizmus politika
A felügyeleti és alárendelt irodai viszony gyanúja lehet a favoritizmusnak. A favoritizmusra vonatkozó állítások költségesek lehetnek egy vállalat számára. Ha egy magas rangú munkatárs romantikus érdeklődést nyújt különleges előnyökhöz, az alááshatja a szervezet megbízhatóságát más alkalmazottak szemében. Még ha az emelés is megérdemlik, a kapcsolat megléte megkérdőjelezi a megfelelőséget. Miután a kapcsolat befejeződött, problémák merülhetnek fel, ha a felügyelőnek bármikor fegyelmeznie kell az alárendeltet.
A kedvencek is a romantiák között fordulhatnak elő. A kapcsolat egyik tagja felvállalhatja partnere munkakörülményeit, hogy jobban teljesítse munkáját vagy megakadályozza a fegyelmi eljárást. Ez a viselkedés elszámoltathatósági problémákat okozhat a vezetés számára, és különösen nehéz lesz, ha a kapcsolat rosszul végződik. A románcok általános munkahelyi tilalma hatékony lehet ezen problémák megelőzésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz értesítési politika
Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy egy értesítési módot használnak, ahol a résztvevőknek értesíteniük kell a munkáltatót a kialakuló romantikus kapcsolatról. Néhány vállalatnál a politika azt is megköveteli, hogy a házaspár aláírjon egy „szerelmi szerződést”, amely megállapítja, hogy a kapcsolat konszenzusos, és elismeri a vállalat kedvező tilalmát. E politikák hátránya az alkalmazottak személyes életébe való behatolásuk. A kritikusok azt állítják, hogy az ilyen politikákat alkalmazó munkáltatók túlszárnyalják a határaikat.
A romantika meghatározása
A munkahelyi románcpolitikák problémája az, hogy nehézkes meghatározni, hogy milyen típusú kapcsolatok tilosak. A politika túlságosan széles vagy nem elég széles. A munkáltatónak meg kell kérdeznie, hogy milyen magatartást szeretne alkalmazni. Ha a házirend túl specifikus, előfordulhat, hogy nem akadályozza meg a nem kívánt viselkedést. Ha túl messze van, a munkáltató olyan munkahelyi környezetet hozhat létre, amely megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy megfelelő szakmai kapcsolatokat alakítsanak ki egymással.
