Esély van arra, hogy valaki az Ön munkatársainál túlzott stresszt szenved, mint a mindennapi valóság - az idős szülőket gondozó alkalmazottak. És bár az eldercare ugyanazokkal a kihívásokkal küzd, mint a gyermekek gondozása, vannak fontos különbségek.
Először is, az eldercare gyakran vadul kiszámíthatatlan. Soha nem tudhatod, mikor fog szülni, kórházi vagy vészhelyzetbe kerülni. Másodszor, míg a legtöbb ember a gyermekgondozási problémákra is reagálhat, kivéve, ha valóban elder karbantartott, akkor fogalmad sincs arról, hogy milyen lesz az elvezetés. Ennek eredményeként az idős szülőkkel foglalkozó alkalmazottak hajlamosak elszállásolni. És ha megkérdezik - gyakran vannak olyan észlelések, hogy munkájukat megcsonkítják.
$config[code] not foundA valóságban az idősebb szülőkkel foglalkozó legtöbb munkavállaló azon az órán dolgozik, amikor viszonylag nyugodt, ellenőrzött környezetben dolgoznak, ahol nem aggódnak az apa, aki öngyújtja magát, vagy az anyja vándorol az utcán.
Eltekintve attól, hogy segítse munkatársait, mert ez a helyes dolog, az alsó sorban okok vannak arra, hogy az idősgondozási megoldásokat találják. Az ElderCare Resources által hivatkozott adatok szerint az idősgondozók közel kétharmada köteles valamilyen munkahelyi szálláshelyet biztosítani, például menetrendjeik megváltoztatását, munkahelyüket vagy részmunkaidőben történő órák csökkentését. Amikor az értékelt munkavállalóknak órákig kell lemaradniuk, vagy teljesen el kell hagyniuk, mindenki elveszti.
Az elöregedő munkaerővel az elder Care egyre nagyobb jelentőséget tulajdonít az elkövetkező években. Ha az Ön iparága olyan, ahol sok alkalmazottja elég idős ahhoz, hogy foglalkozzon ezzel a kérdéssel, akkor most valamit gondolkodnia kell.
Íme négy dolog, amellyel az alkalmazottak segíthetnek az idős szülőkkel való foglalkozásban:
Rugalmas óra ajánlatok
Itt rugalmas a rugalmasság. A gondozók soha nem tudják, mikor kell kezelniük a vészhelyzetet. A munkavállalók otthoni munkavégzésének lehetővé tétele, ha nagy szükségük lesz a stresszre.
Ráadásul nagy különbség van a kis dolgok, mint például, hogy korán hagyják el a szülőket az orvosok kinevezésére, vagy a privát terek a konferenciahívásokhoz az orvosokkal. A 2014-es Család- és Munkaügyi Intézet munkáltatói nemzeti tanulmánya (PDF) szerint a vállalatok háromnegyede szabadidős időtöltést kínál, bár nagyon kevés ajánlatot fizetett ki.
Képzett
Beszéljen a vállalat egészségbiztosítójával, hogy milyen típusú információkat és segítséget nyújt az idősgondozással foglalkozó alkalmazottak számára. Nézze meg, hogy a helyi nonprofit szervezeteket, az idősgondozási tanácsadókat, a segített élő központokat vagy más geriátriai szolgáltatást nyújtó cégeket kaphat-e, és ebédidőben tartanak szemináriumokat a munkavállalók számára. (Lehetőség van számukra, hogy eladják szolgáltatásaikat.) Egyes vállalatoknak még a kisvállalkozások számára is megfizethető eldercare segítségnyújtási tervek állnak rendelkezésre, olyan szolgáltatásokat nyújtva, mint a telefonos konzultációk vagy a biztonsági mentés.
Rugalmas kiadási számlák (FSA-k)
Az idősgondozás a családok számára pénzügyileg romboló lehet. Annak érdekében, hogy enyhítsen néhány aggodalmat, fontolja meg, hogy alkalmazottaitól függő, rugalmas ellátási számlákat kínáljon. Az egészségügyi kiadásokkal (HSA-k) hasonlóan ezek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy félreteszik a szülői vagy gyermekgondozási költségeket. A dolgozó szülőknek is vonzó lesz.
Grass Roots Súgó
Kreatív is lehet, ha megragadja az alkalmazottak szakértelmét, akik ezzel a problémával foglalkoztak. A Nemzeti Gondozói Szövetség (PDF) tanulmánya egy olyan céget említ, amely egy belső támogatási csoportot hozott létre. A vállalat még segített fizetni az idősgondozással foglalkozó műhelyeken és szemináriumokon részt vevő alkalmazottak költségeit, majd a támogató csoportban másoknak jelentették, mit tanultak.
Ezekkel a lépésekkel segíthet a munkavállalóknak, hogy kevésbé hangsúlyozzák szüleiket, így jobban összpontosíthatnak munkájukra.
Elder Photo keresztül Shutterstock
3 Megjegyzések ▼
