Az egykori munkáltató általi megszerzése több köze van a régi céghez fűződő kapcsolatához, mint amennyit a készségei. Ha jó feltételekkel maradhatsz az ex-főnöknél, már az úton vagy, hogy visszaszerezze - vagy akár javuljon - az Ön által elhagyott munkában.
Légy őszinte magaddal - jöttél a főnökeivel? Az első lépés, amikor elhagyja a munkát, az biztos, hogy ha lehetséges, hagyjon pozitív megjegyzést. Stephen Viscusi, a "Bulletproof Your Job" szerzője azt mondja, hogy egy vállalat több okból is szeretné felvenni a munkavállalót, de szinte kivétel nélkül, amikor a kapcsolat jó volt. A legtöbb cég valóban szeretne visszafizetni az embereket, akik jó feltételekkel távoztak, mivel a korábbi alkalmazottak már rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, Viscusi rámutat. Ha a kapcsolat jó volt, és jól érzi magát, hívja fel.
$config[code] not foundGyőződjön meg róla, hogy az önéletrajzát frissíti, és pozitívan képviseli a készségeit, tapasztalatait és oktatását. Ez az ön-promóciós eszköz, ezért győződjön meg róla, hogy a legjobb fényben tükrözi Önt, de ne díszítse. Kezdje el újra elküldeni az önéletrajzát a források hálózatába, hogy azok (beleértve az emberi erőforrásokat is) tudatában legyenek annak a vágyának, hogy visszatérjen a céghez. Kérdezze meg a HR-t, hogy tájékoztassa Önt minden nyitott pozícióról.
Menj vissza és enni varjú. Ez az, amit meg kell tenned, hogy megnyerje a főnököt - és a munkát. Ahogy Viscusi rámutat, a főnöködet lőtted, amikor elhagyta őt a B vállalatnál. Ne félj, hogy elmondja neki, hogy mennyit hiányzott a cég és dolgozik neki.
Hálózat a korábbi munkatársaival. Használja ki ezeket a kapcsolatokat, és hasznosítsa azt a tényt, hogy ismerik az erősségeit, és hogy bennfentesek. Készíts egy listát mindazokról, akikkel dolgozott vagy ismeri a korábbi cégedet, így látod, hogy a vállalati hálózatodat papíron látod el.
Menjen vissza, ha a part tiszta. Ha a munkád savanyú megjegyzéssel végződött, ami a menedzserével kapcsolatos nehézségekből adódhatott, megtudhatja, hogy az adott személy elhagyta a céget.
Tipp
Sokan nem gondolják, hogy megnézzék a régi cégüket, de jó, minőségi emberek mindig keresletben vannak - különösen képzett, tapasztalt korábbi alkalmazottak. Ha valaki ellopta magát a cégtől, és visszajön, remélve, hogy felrobbant, ez nagyon hízelgő. Ne félj, hogy emlékeztesse ex-főnökeit, mennyire zöldebb volt a legelőn. Válaszoljon arra, hogy miért hagyta el, és miért akar visszatérni a régi cégéhez. Pozitív maradjon; a hátrahagyott kapcsolatok újjáépítése sokkal többet vehet igénybe, mint egy ebéd vagy két.
Figyelem
Győződjön meg róla, hogy nem próbálsz megpróbálni egy főnök, akivel nem jöttél össze. Ha jelentősen megrongálta a hírnevét, vagy a korábbi társaságával kötött szerződéses kötelezettségeit, ne gondolja még vissza. Ez nem agy, ha olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a munkahelyi erőszak, és kisebb mértékben a folytatás és a nem megfelelő tesztek.
